第四十五章 服飾[第1頁/共4頁]

這是張晨給新毛衫廠取的名字。

按理說這些職工是不成能會辭職的，劉叔林辭職他並不感覺奇特，自從幾天前那件事情產生後，黃飛揚就籌辦好了接管劉叔林的辭職信，然後把人為結給他。

與他們以為龐大的要求相對應的是高人為和好環境，白湖灣根基不存在做6休1，每個禮拜都是做5休2，並且每個禮拜6都會構造員工集會，現場停止技術比賽，廠裡還設立了技術愛好閱覽室，專門讓機修或者其他工種的工人在專業傳授技術，一旦達標後能夠換崗亭。

一個總資產不過50萬，活動資金乃至10萬不到的小廠房竟然還需求這些東西，但是既然大姐夫以為這些東西有效他們也隻好照辦。

黃飛揚有些吃驚地看著擠在辦公室的十來個年青人，彷彿有些難以置信他們竟然會選在這個時候辭職。

他們竟然在這個時候辭職，黃飛揚必定有些不樂意。

固然老劉家兄弟倆不明白為甚麼大姐夫在手冊裡寫的辦理體例那麼嚴格，幾近就跟一些大企業一樣端方嚴格，比方上放工的時候的規定，乃至車間的工人的餬口辦理都一一寫瞭然。

“廠長，不是廠裡報酬不好，而是有熟人需求我們去幫手，你是曉得的，我們是一起來的，要走必定也一起走。”

張晨並不想兩個孃舅走太多彎路，以是一開端就給他們做了明白的生長髮明和目標，乃至是辦理體例體例都一一藉著老頭子張文林的名義寫成了事情手冊。

劉叔林和劉叔平在這個行業裡做了這麼多年，天然也有些本身的乾係，質料入口的渠道，發訂單的公司，這些東西都是平常的乾係，固然對於老店主來講不刻薄，但是在買賣場，這也是一種合作。

更奇特的是還設立了甚麼專門的客戶乾係生長、打扮設想、人事助理等等職位。

但是白湖灣的淘汰辦法一樣峻厲，車間裡每週都有一套矯捷製定和調劑的最低出產標準，除了比方回家探親、抱病等特彆環境以外，如果累計4周，也就是一個月都冇法完成最低出產標準的話，那就會毫不躊躇地消弭雇傭條約。

出產額從9月的不敷50萬擴大到97年1月單月近數百萬的範圍，利潤也從當初的月入不過10萬擺佈擴大了數倍乃至10倍。（天上掉餡餅的好活動，炫酷手機等你拿！存眷起~點/公家號（微信增加朋友－增加公家號－輸入dd便可），頓時插手！大家有獎，現在立即存眷dd微信公家號！）