第三百八十三章 老北社區的齊主任[第2頁/共4頁]

但是老北社區新星小區的題目一出，衝突又出來了，沈好的說這是遼好遺留的題目，小區已經入住那麼久，哪有不督促進立業主委員會的，這有業主委員會，很多事情就便利，比例再找一家物業等等，再現在那邊是封閉小區，又冇有業主委員會，社區也管不起這爛攤子了。但遼好的人不這麼以為，他們以為這事兒是突發環境，那小個區的商品房是後變的，以是沈好遼好歸併後，辦事處應當對每個社區停止體味，如果辦事處早一點體味到這個環境，那便能夠不這麼被動，以是這個任務是沈好辦事處的，與他們原遼好無關。

餘下的就是葉琳了，老高籌辦再找葉琳談說話，問問她願不肯意跟他分開承美到老北社區去事情，恰好老北社區的職員也有變動，殘疾人也需求一個當真賣力的同道來做，一來對葉琳是新的應戰，二來對葉琳來也是個更好的熬煉機遇。

賈文浩這邊老高一向是當交班人培養的，而關美月柯敏那邊也有安排，會鄙人屆前將她調入原遼好的遼安社區，那邊是片是沈城最早的商品房室第，樓齡都在二十年以下，又是在比較好的學區，以是相對安寧，如許的處所更合適關美月如許的人來帶領。

因為環境告急，老高隻得將要調走的事情跟賈文浩先談了談，賈文浩最後是有些不捨，又感覺本身直接辦理一個社區會不會才氣不敷、經曆不敷，“主任我怕我乾不了，另有我的春秋……要不讓關姐先當這個主任吧，我再熬煉一屆。”賈文浩有些難堪的說。

固然關美月也是重點的培養工具，保是對她的定位不是像承美如許先進社區的主任，起碼目前還不是，因為關美月的脾氣比較樸重且保守，像承美如許的社區更需求一些敢想敢作的人，有創新精力的帶領，如許承美才氣保持住多年來的搶先職位，也才氣更好的動員其他幾個社區，從而動員全部沈好地區的進步。

當然也有一些人持張望的態度，籌辦比及最後才辦理手續。並且固然每天喊著文明改革，但還是有那麼幾小我想著占些當局和開辟商的便宜，想對峙到最後，好調換更多的好處，這些人的思惟事情也是要由社區帶著人去做的。

實在此人那裡有先、後，不是就是歸併且用了原沈好的辦公樓，以是沈好的人就變成了原住民，而遼好的本身就說本身是新來的，這有新有舊衝突從一開端就存在了，搞得辦事處很多事情都很難辦，社區的做事去報表都不曉得報給誰好了，這足足磨合了一年，纔有了本年的大要上的調和，但這也是好的開端。