第137章 野心[第1頁/共3頁]

但也就是這辦事一項，已經把兩位老闆看得一愣一愣的。

黃強和他的合股人都是一陣肉疼！照整改打算這麼整，他們得‘喪失’多少錢啊！

“你呢？如何說？”

當然這這些也隻是聞學真舉的一個舉例，倒不是標準，畢竟偶然得隨機應變。

檔案是聞學真寫的關於四喜加盟店的整改打算。

固然住的前提不必然好，但餐飲行業很多都是包吃包住。李泉明白敢情就是多發800就是讓彆人租房用的。

聞學真無疑是個妖怪，整改打算能夠說是深切到每一個細節。

“哦。”

因為學曆高一點的人不成控，他們比擬較而言，普通不會忍耐不了多久簡樸反覆性的事情，很輕易溜號。像四喜燒烤淺顯伴計的事情，中學畢業就足以了。這些人相對而言，希冀值低，更可控，心態也放得好多的。

但其實在李泉此時的內心，也做了一個決定，建立一個百味餐飲的員工福利基金。百味餐飲眼下的資金和源源不竭會流入的資金很多。除了用於援助書娛文明，以及為接下來中餐館的投資。能夠節餘的很多。

這點也不難瞭解，很企業普通都是設置的學曆下限標準，但在聞學真的整改打算中設定的學曆標註倒是：隻聘大專以下。

比如，伴計得有宿舍，並且層次不能太低。電腦、WIFI得有，洗衣服也能夠不消洗，找專人賣力。

看得兩位老闆心頭在滴血。

李泉此次來是開刀的，但是李泉也不介懷在以一警百的一上再添一杠。

不對勁也不能說啊。黃強的火伴李子勝在內心叫苦，說實話李子勝也算是一個有氣力的人，不然他也不會在如許的地段具有一家火鍋店。同時他做餐飲的經曆也很多，但是李子勝也向來冇有在餐飲界看到過，如許對淺顯員工的啊。說好的一起割韭菜，如何就割到本身頭上來了？

李泉也承認。

“李總，我們明天就開端清算。”

“李總，你看這內裡打算是不是一步步來好，如許實在壓得我踹不過氣啊。”

除了必須嚴格遵循規章軌製以外，上崗前的培訓不成少，而在培訓中聞學真乃至列舉了，比如甚麼時候該說甚麼話等等。

不過這些東西從長遠來看，是不成或缺的。既然此主要整改，就得完整一點，免得今後又是一大堆題目。當然這類事也得有小我來擔負前鋒。

實在李泉也明白對於絕大多數做餐飲的人來講，聞學真提出的這些福利，哪怕因為員工辦局勢度好了，事情主動而帶來的直接和間領受入，都不如給員工的福利。畢竟絕大多數餐飲主小農認識極強，不管是在財務標準、辦理標準、以及品牌打造上捨不得投入。