第18章 紮心[第1頁/共3頁]

在發賣行業，每新增一個大客戶就意味著支出上一個大台階，誰會嫌客戶多呢？鵑姐分到了第五群眾病院等3個百萬大客戶，頓時笑逐顏開，整小我都光彩明麗起來。

集會宣佈完這兩條決定又開了好久，但是劉德誌一句也冇聽進耳朵，當彆人散會分開時，他還失魂落魄地坐在那邊。

週一上午，公司構造“上半年事蹟衝刺動員大會”，孫副總當眾宣讀了總公司的決定：“劉德誌毆打同事行動卑劣，上月部分事蹟目標也未能完成，已分歧適持續擔負部分經理。公司念及舊情，綜合考慮後決定於本日起對其連降三級，仍舊在骨科奇蹟部留用。”

他乾脆申請外出，說是想再去醫大二附院公關陳大夫，實際上隻求眼不見心不煩。

這期間他一向在向辦理層通報一個觀點：“冇有了劉德誌，公司事蹟也不會受影響，反而還能夠會更高。”

他本身則就趁虛而入，兩邊挑釁是非，輕而易舉地挖空了劉德誌的奇蹟根底。

喬建彬要奪權，已經醞釀了好久。

喬建彬本身就常常P圖或者翻拍照片來對付。

掌聲響起，統統人都早有預感，唯獨劉德誌震驚地抬開端。

喬建彬則瞪了任爾東一眼，不置可否地持續宣佈最後一項調劑：“我們公司將實施開端淘汰製。從這個月開端設置起獎門檻，不完成80%事蹟目標，一分錢獎金都拿不到，績效還得上黑名單。85%、90%、95%、100%、105%的獎懲比例我已經列到表上了，你們本身看。彆的本部分將來會擴編擴崗，招納更多優良年青人出去，乾不動的老前輩應當自發讓路。”

手握老年病院等多個超等大客戶資本後，他自發翅膀硬了，開端公關公司高層，溜鬚拍馬獲得副總經理孫濤的信賴。

這纔是他情願回公司當眾報歉的前提。

如此一來，每年“白拿”六十多萬年薪的劉德誌，就成了公司高管們的眼中釘肉中刺。

他們臉上重新掛上了偽善的笑容，舉杯歡迎新同事，持續做著各種遊戲。

他畢竟還是忍下了。

彆的部分要變動考勤體例。固然疇昔劉德誌也要求打卡，但考覈並不嚴格，偶爾查一下，看到冇上傳照片也隻是提示補上，根基端賴大師自發。

這就逼著劉德誌不得不充當救火隊員，到處透支情麵，從而激發客戶不滿。

現在他當上了部分leader，頓時就開端了“撕傘”行動，要求利用更切確的付費考勤APP，本身能夠隨時檢察部下人的行跡軌跡，乃至包含在哪個科室待了多少分鐘等等。