第102章 “活的”激勵政策[第1頁/共3頁]

“甚麼，給高層帶領人為翻三倍？給主督人為翻三倍？事蹟透明，晉升透明？”

“滴滴滴滴。”

“陳述！蕭經理！又有五小我跳槽走了，還是被其他行業挖到辦理層的。”

亂世的“奇葩”辦理鼓勵體例，在全部長樂市著名，乃至顫動天下。

蕭涼看著呆呆的林嫣然，感覺有點敬愛，伸手颳了刮她急出薄汗的秀鼻，附耳道，“記得你說過的話。”

林嫣然焦炙地幾次撥打蕭涼的手機，但就是冇人接聽。

蕭涼笑道，“冇事，讓他們走。媒體已經有行動，校招那邊擴大範圍。”

鼓勵政策第二條。

好幾撥電話出去，蕭涼就是冇有訊息。

鼓勵政策第一條。

又是一通撥號。

亂世離職的洞穴，被源源不竭的重生力量補進。

很快，亂世再度掀起一番暴風驟雨。

一句話，讓林嫣然駭怪地說不出話來。

她急得額頭香汗淋漓。

離職的人，每個月都有很多，乃至更多是被開端淘汰的機製趕走，但更多的頂尖優良畢業生，懷著豪情的胡想，湧進亂世。

林嫣然長舒一口氣，連珠炮普通，“喂，蕭涼你人呢，你在那裡，你現在……”

“嘭！”

“甚麼公司啊，那麼牛逼，主管報酬真高啊，如果能晉升，我都能幾年裡攢下首付了！”

三條政策一出來，全部亂世沸騰！

“轟――”

……

“反貿易賄賂條例”“反貿易合作和談”“保密和談”，光是這三條，就充足那群用心拉人出走的團隊頭頭吃個狗啃泥。

“為甚麼我經理的人為，比我主管的高出那麼多？”

透明化公開亂世高低統統員工的薪資，並且拉大各級辦理層間的薪酬差異。

他們不是被公開的人為氣瘋，而是被蕭涼新出的鼓勵政策激瘋。

與此同時，蕭涼再度捶下“一白叟帶一新人”的帶引政策。

“怕個屁！你有本領跨級跳槽看看，你有這本事，早就把經理頂下去了。”

“這個人之前冇聽過啊，範圍還挺大。他鼓勵人往外走，那必定正視小員工。這年初誰不是從助理端茶倒水做三年啊，我可不想華侈三年時候，我要去亂世闖闖。”

很快，本來如同一潭死水普通老牌寡頭個人，亂世，源源不竭地注入新奇力量。一畢業生配一導師的帶引機製，將新畢業生快速領入門。

與此同時，人事行政部的“底層員工”厲翠紅，笑眯眯地喝了口熱咖啡，吹了口熱氣。

厲翠紅在這節骨眼上，籌辦把郭梅梅踩下去，更要讓蕭涼翻不過身來，她纔是最後贏家。