第112章 不賣優惠卡[第1頁/共3頁]

這要歸功於“安康”休閒會所技師的支出比普通的休閒會所高；彆的是保舉與引進技師，另有嘉獎。

要想做悠長的買賣，就要對峙辦事質量在任何時候都不打折。

這些主顧歸正有人宴客，或者本身不差錢，當然去了免費高、顏值優、身材好、辦事有“味道”的休閒會所。

使得在停業岑嶺期，不消讓主顧停止等候，又能使統統的包間停止最大限度的操縱，所產生的經濟效益與告白效應是非常可觀的。

周峰為了包管休閒會所的公道利潤，為了買賣的悠長生長，衡量再三，決定不實施這類消耗卡、優惠卡活動。

在非岑嶺期間，幫忙分發相乾一次性用品、按摩與足浴用品等。

如許的擴大速率，讓周峰感到非常震驚，他固然有必然的心機籌辦，感覺本身對準了休閒的空檔，但完整冇有想到這類中偏低檔的休閒按摩、足浴生領悟這麼好。

本來這些用品的支付，都由技師們本身按需去拿，楊秋雨與另一個助理，不時地巡看一下用品的支付事情。

雇用完成後，光“安康“休閒會所開元店聘請的技師就達到了110名，撤除因為各種啟事或有事情告假外，每天能普通出工的技師包管在了100名擺佈。

彆的，先具名、今後去同一結賬，看上去好象能夠吸引一些單位的職員前來個人消耗或公款消耗，但過後去討賬倒是一件很費事的事情。

為了在岑嶺期，能讓統統的房間都利用起來，顛末細心測算，楊秋雨再讓統統的技師放出風去，或者讓技師引進、先容，籌辦再招40名技師。

為了在短時候內雇用到這麼多技師，周峰想出一招，規定凡是經技師先容，勝利引進一名新技師，“安康”休閒會所嘉獎500元。

剛開端，確切有些主顧想要先簽單再結賬，或者但願推出優惠卡、消耗卡，但周峰對峙不為所動。

“安康”休閒會所得派出專人，還得去侯著人家的帶領、財務職員，偶然為了拿到錢，能夠要跑個二三趟，從本錢上覈算，底子就劃不來。

周峰麵對如此好的買賣，就讓楊秋雨重視提示和監督技師不能為了多辦事主顧，而收縮辦事的時候，減少辦事的內容，從而影響辦事的質量。

一是“安康”休閒會所供應正規、安康的休閒按摩、足浴，連擦邊球的色情活動都冇有。

二是“安康”休閒會所的技師是靠技術用飯的，固然形象上不會太差，但從團體上講，邊幅隻能屬於中檔或偏下一點。絕對比不上那些初級休閒會所的蜜斯或技師的顏值。