34.第34章 冤有頭（1）[第3頁/共8頁]

裴振亨：“……”

但是……

裴振亨：“……”

等了約莫五分鐘擺佈，來了一群口試官。

題目看上去是很簡樸的，但關頭是他腦筋裡儲存的知識太陳腐了！

他再度悄悄吐出一口氣，懷揣著最後一點但願刺探：“叨教，你們公司老闆是男的還是女的？”

對此，他還蠻有信心的。經心編造了一份標緻的簡曆，內容增加了好些莫須有的演講、辯論等方向的嘉獎和經曆用於錦上添花。

躊躇半晌，在將近進入電梯時，他又忍不住問：“司機月薪多少？首要都做些甚麼事情呢？有冇有特彆的要求？”

裴振亨再度壓了壓火，持續道：“我分開這三年，本來那些同事起碼換掉了百分之六十，事情氛圍早就不一樣了。我之以是到貴公司來招聘，實在是想換個輕鬆一點的行業，冇證券公司壓力那麼大的。”

實在是八年空缺，裴振亨做了小小的措置。

“既然你之前是做的投資事情，想必對股權投資非常熟諳了，這道管帳題便與此有關。小夥子，你這就把相乾的賬務措置寫出來吧。”

“……是，確切是如許，嗬嗬，被你發明瞭。”

“比如，他應當為公司提出如許的假想：兩年內完成股分製改革；第三年引入計謀投資者；三到五年內，公司其他部分，特彆是停業部分要共同財務部完成公司每年的紅利打算；第五年的時候，公司正式步入IPO的倒計時。”

“覈實的體例就是通過收集檢察招聘者的文憑真假，以及電話聯絡其前帶領或前同事，扣問招聘者是否有在該單位事情過，另有其以往的事情表示如何……這些都會寫進我們的調查表裡，作為招聘者的加分項或者減分項。”

假定不考慮投資單位和被投資單位的內部買賣及其他身分的影響，請按照題意，逐筆寫出A公司和B公司相乾的賬務措置。

某A公司。

裴振亨終究決定降落求職崗亭的級彆，如許的話，應當冇有公司會這麼嚴格的去覈實招聘者簡曆內容的實在性了吧。

“以是我們公司有規定，遴選人才的時候，必然要在口試之前儘量覈實他簡曆上所描述的內容是否失實，比如說像學曆啊，事情經曆啊這些。”

人事經理忽認識到本身在一陌生人前“真情透露”，非常不安閒的尬笑道：“嗬嗬，你持續說。啊，你說完了嗎？”

“哦，你來招聘的發賣經理對吧？但是我們此次隻招兩小我，發賣經理和老總司機。司機倒是要男的，你做嗎？”