第一百零四章 人才的來源[第1頁/共3頁]

至於冇幫手的，給十個名額，讓他們競標，能夠通過構造獸技術、初級構造獸什物、寶貝、全套萬魔吞天藏書副本來調換插手資格。

玉劍隱士纔不敷，不是另有彆的修行門派嗎！

才說了兩句，掌門神采已經開端發綠，幾十上百個門派，每個門派五人……

陣法組好點，學習進度不錯，完成本年的學習，來歲出個工程師冇題目，3000年時為設想院供應三到四個工程師大抵不會有不測。

掌門已經有了切當諜報，客歲有幾個門派仿造出火元靈石充能器，隻是不太好用，傳聞還常常出題目。幾年後如果還如許，隻怕技術一到那些冇氣力的門派手裡，爭搶是冇法製止的。

“提高十微米的製作工藝，額……就是煉器坊做原版火元靈石充能器的精度要求，以後的事情分三個方向，其一是幫科研部製作些精度要求較低的零部件；彆的承擔部分煉器坊現有事情，讓煉器坊的人能有更多時候到科研部學習，也好有多些時候修行；最後能夠還需求他們做一些靈獸嘗試和人體嘗試。”

學習的進度快慢，實在沈文劍並不太在乎，自行培養人才，這都是必定要經曆的。

沈文劍點頭：“掌門能夠直說，職員用度自理，愛來不來。”

這類環境下，在等候學習後重組為設想院和工程院的時候裡，科研部的開辟才氣不升反降，乃至會影響到2998至3001年間的開辟打算，已有的技術儲備，那更是冇人力去改進了。

比擬人才，技術流出在沈文劍眼裡甚麼都不算，何況另有變通之法。

遵循打算，構架組會在來歲也就是2999年再嘗試自行設想製造構造獸，但是他們統共三年半的時候學習和實際，和東西組團體差異仍然不小，說不定拖到3001年以後才氣委以重擔。

“兩萬兩。”沈文劍一開口提了兩倍。

5%貌似很少，實際比例已經相稱高了，科研部、煉器坊、丹閣的師父、學徒加起來，能占掉全員10%之多。十小我裡就要選出個技術型或開辟型人才，比例之高，若不是玉劍山有專門的學舍長年供應教誨資本，修士們時候也比淺顯人充沛，底子做不到。

但是掌門真從煉器坊送了人來學習，東西組也不得不抽了兩個金丹兩個學徒輪班講授，加上內部學習的耗損，東西組也隻能半負荷完工。

到了科研部，沈文劍就一每天為人才而頭疼。

一小我二百兩，五小我一年一萬二千兩，五年六萬兩，再加充能器……