第57章 白露（2）[第3頁/共4頁]

敞亮的名字很“敞亮”，在新燦，他卻一向是小透明的存在。原市場部總監曹雲浩在的時候，敞亮就已經副總監了。厥後曹雲浩犯了事，敞亮覺得本身會被扶正的，冇曾想，空降了一個楊奇。人楊奇也是副總監，但較著比他敞亮高半級，乃至還是於新和安燦欽定的新燦接.班人。敞亮本已認命，成果呢，楊奇因失策之責，被髮派光臨城檢驗思過。

“安總急著回家？”林一曼緩緩坐下，“要不然，你先回？”

林一曼轉對陳啟明：“我此人腦筋轉得不敷快。不過，陳總的這句話，是不是能夠瞭解為，我們這個半正式的集會，非得安總在場才行？”

剛從“冷宮”裡出來的敞亮，對市場這條線現存的各種題目，他是最樂見的。存有題目，他纔有的放矢，才氣通過處理這些題目建功。以是，他是林一曼最果斷的支撐者。講授這條線一向是陳啟明在辦理，他的表情就不太斑斕了，能夠說，最慌亂的就是他。陳啟明原覺得這林一曼就是個安排，說白了在她前麵批示的人是安燦。可看林一曼這回的做派，底子不像是安燦會乾的事。是，新燦教誨的辦理存在著一些題目，但在陳啟明看來，林一曼的“混鬨”除了把題目擴大化，底子處理不了本色性的東西。一個成熟和明智的辦理者，是斷不成能這麼做的。

新燦教誨之以是會是明天如許的構造架構，有鑒戒同業，也是經曆積累，有環環相扣，也是有效辦理。每個部分和分公司都是一個個人，在阿誰個人裡，有一套本身的體係。作為新燦教誨的總裁，林一曼本應是高.瞻遠矚的掌舵者，她卻隻在細枝末梢處尋覓存在感。而那些她激起的憤懣，仰仗她的才氣，底子就平不了。

“方纔林總說的這些環境，不但產生在新燦，更是行業近況。說到底薪，我們這類大機構纔有底薪，有些小機構連底薪都冇有。西席活動率高，是行業的特性，當然，它也是痛點……”陸玲玲端著杯咖啡，緩緩說道，“福利薪酬體係本身就要跟著我們新燦的生長而竄改，但是，不管如何竄改，都不能夠是會哭的孩子有奶喝，而是看小我的才氣。作為人事行政部總監，我以為，西席福利薪酬體係確切要改，應當改得更有合作力，隻要如許，留下來的纔是真正的精英……”

……

陳啟明忙道：“那如何行！”