第57章 白露（2）[第1頁/共4頁]

“我感覺，我們還是先聽聽陸總監的設法，薪酬體係她比我們都體味。”敞亮又把球踢了出來。

“林總，”安燦笑了笑，“我們的會商，不必然非要明天就出成果，如何鼓勵西席，如何打造精英團隊，如何降落西席的流失率，這些題目不是一朝一夕就能處理的。”

敞亮點點頭，說道：“本年新招的那批教員，從開端入職培訓到現在，起碼已經走掉半數以上的人。我們給人畫了餅，甚麼福利保障、職業打算、月入上萬，月入上萬確切有能夠，但還要撇開淡季，並且呢，這些新招的新教員裡，隻要一小部分才氣拿到。”

林一曼確切很忙。

跟著林一曼一行的觀察，諸位同仁很快就在新燦的官方自媒體和同事們的朋友圈看到關於此次路程的各種播報。不管到哪個分公司，林一曼起首找的是分公司部屬各培訓機構的教員和基層員工，讓他們有冤說冤，有苦抱怨，能處理的題目當場處理，不能處理的則先彙總到一塊。很快，“總裁活動辦公室”就出了名，分公司的老總們驚駭她來，教員和基層員工卻盼著她來。

……

林一曼的初誌就是處理題目，她完整冇推測，這幾小我玩起了踢球。再看安燦，她穩穩鐺鐺坐著，乃至還讓人泡了壺茶來，很有幾絲看戲的意味，那架式，她正等著林一曼偃旗息鼓呢。

……

此時，她站在大辦公桌前麵，衣袖半挽，雙手撐桌，淺笑著看向世人：“不急，我們先用飯。我已經讓員工餐廳籌辦了飯菜，等會兒他們就送來，我們就在這吃，如何樣？”

以陳啟明對安燦的體味，她是不會由著林一曼持續混鬨下去的。公然，從明天林一曼臨時調集的這個集會來看，在這件事上，安燦和陳啟明的設法是分歧的：如果內部辦理被攪成了麪糰，非論新燦教誨會否上市，這都是個龐大的隱患。

“方纔林總說的這些環境，不但產生在新燦，更是行業近況。說到底薪，我們這類大機構纔有底薪，有些小機構連底薪都冇有。西席活動率高，是行業的特性，當然，它也是痛點……”陸玲玲端著杯咖啡，緩緩說道，“福利薪酬體係本身就要跟著我們新燦的生長而竄改，但是，不管如何竄改，都不能夠是會哭的孩子有奶喝，而是看小我的才氣。作為人事行政部總監，我以為，西席福利薪酬體係確切要改，應當改得更有合作力，隻要如許，留下來的纔是真正的精英……”

林一曼話音剛落，妮娜領著餐廳的員工進了門，幾小我手腳敏捷地給世人分建議了晚餐。如果說安燦是把快刀，能及時砍斷亂麻，林一曼則是把鈍刀，一點點漸漸磨，總想磨出個月朗天清。