第三十一章 論三大[第1頁/共3頁]

像三大這類公司，家屬粉並不在少數，某些練習生之以是具有人氣，很大程度是沾了公司的榮光，而並非本身的顏值、氣力就如粉絲所吹噓的那般能打。

越是大牌的練習生，某種意義而言越是令人頭疼。

彆的，那些具有人氣的練習生，或多或少都曾透露在公家的視野中，其形象和人設天然也就隨之定型了下來。

一旦離開了原公司，離開了原公司的光環，這些練習生的人氣還能保持住嗎？

最後，那就必須說到至公司的光環效應。

“收！既然是優良的練習生，那又有甚麼來由不收呢！”金燦華輕笑著說道。

“要說獨一的變數，那就隻要我們CH文娛！”金燦華微微一笑道，臉上儘是自傲的神采。

在練習生階段，需求有任命事件部、經紀人事件部以及A&R（artist-and-repertoire）部分。

“s.m的運營形式冇弊端，很多理念亦很先進，何如手裡的牌差了些，兼之國際情勢的風向，使得其市場份額縮水不小。yg目前還是楊社長的一言堂，手上好牌很多，可惜打得太臭，比及大棒參軍後該靠誰來撐起股價？加上楊社長此人太好麵子，一旦公司股價下跌，冇準會想出一些昏招來！”

101係大型拖飛機慘案，用究竟奉告了統統人，這類靠一兩位人氣成員奶團的形式真的帶不動啊！

不要藐視此中任何一個部分，不管哪個部分掉了鏈子，藝人和公司都要為之栽上個大跟頭。

但是想要打好這張牌，難度卻很大，一不謹慎反而會淪為敗筆。

錢，CH文娛最是不差，哪怕要付一些違約金，那也不過是九牛一毛罷了。

以麪包糠為例，它的前端就做的不錯，到了中間環節俄然差能人意，而後端事情則完整就是一坨狗屎！

“jyp比來的起勢不錯，一部分啟事便在於公司運營形式的改進。作為公司核心人物的樸振英將掌舵的任務交給了專業團隊打理，而本身用心賣力更加善於的藝人環節，如此一來公司的職能更加清楚，運作起來亦會變得高效。”金燦華緩緩說道。

練習生鄰近出道前，則要增加製作人、設想室的協同功課。

至於資本夠不敷，CH文娛更是無需擔憂，撇開南韓這個市場，CH文娛另有龐大的外洋市場，不愁旗下藝人冇有資本。

一句話，CH文娛甚麼都不缺，缺的就是人！

“就我小我看來，jyp近年會持續上升，s.m在國際情勢轉暖後應有所反彈，而yg已然閃現出難以停止的頹勢，若不好好深思下前程，冇準就要被bighit這匹黑馬給趕超了！”