第三章 智力強化藥劑？[第2頁/共3頁]

人少了不敷用，人多了合作壓力大，辦理起來更加困難。這就是擺在麵前的實際。

“我們的確冇體例締造6倍之多的高階崗亭，低端崗亭又不需求，但收縮的隻不過是中層人丁。橄欖球型的社會模型，是非常穩定的存在，冇甚麼好擔憂的。”

遵循張遠的預算，虛幻嘗試室頂多收縮到1萬人就充足了，冇有需求再到。

在地球期間，就曾經產生過許很多多近似的環境：主動化設備的大範圍利用，導致大量的工人下崗，而那些賺了錢的本錢家，又不會去把本身辛辛苦苦賺的錢，去免費扶養下崗工人。

成果又有人說，目前社區裡的一些事情職員，性子實在和收銀員冇甚麼不同，在資訊智慧化的明天，這些社區事情職員的人數起碼能夠砍掉一半！

有人感覺“看店這類低技術含量的活，也比無所事事吃社會福利強”，另有人以為，如果真的呈現這類征象，無疑是社會的發展！

一個億萬財主，如果讓他拿五百萬去做慈悲，為了博取一個好名聲，這位財主或許會同意。

“各位，都甚麼期間了啊！”

這個計劃的確能夠締造很多高階崗亭，但兩三個研討小組算得上是良性合作，建立十個小組去研討同個大工程，完整就是華侈資本，並且管控監督起來也更加費事。

虛幻嘗試室，這個最高階的嘗試室，目前有5000餘研討職員。

緊接著產生了各種辯論。

“並且，不成能要求將來出世的8.5億人丁，全數都去處置尖端科研事情，就算人類變聰明瞭，但是各門學科深切生長了這麼多，也變得更加困難了啊。我們的社會，還是很難做到，全都是高階人丁。”

冇有了需求，商品代價直線下跌，本錢家天然停業。

倒也不消手指去按手機，腦袋裡想了一下，簡訊就收回去了。

這就是經濟危急以及社會動亂的由來。

關於出產力的生長與事情崗亭之間的相容性衝突，是一股耐久題目。

但是10個億人丁，哪怕1%的賦閒率，就是1000萬無業遊民，這個數字相稱可駭！

但如果要讓這個財主，每年賺取的利潤，大部分捐出來養貧民，他大抵率會反對。

另有人感覺，“低端崗亭的事情實在冇需求擔憂，隻要情願事情就是功德。4級文明各行各業的生長，10億人丁是需求的……不過宏觀層麵與微觀層麵，操縱的方向不一樣。我們的大學需求擴招，也能夠通過耽誤任務教誨，來減緩事情崗亭的壓力。”