第41章 有潛力的新主播[第1頁/共3頁]

趙名譽是一點神采冇有，手指不竭的再敲打著桌麵，也不曉得想甚麼。

“要不！我們也加大投入？”一個高管有些遊移的道。

“你這個主張，要說還能夠。但此中還觸及一個首要題目，主播被培養起來以後，又被挖走了。如何辦？

趙名譽坐在一邊，悄悄的聽著，在場公司高管之間的爭辯，也是他本民氣裡中爭辯的核心。投入吧，能夠會有風險，不投入吧，這公司利潤和排名又在降落。公司這幾年又籌算團體上市，如果利潤再這麼下滑，上市申請，隻怕很難通過。頭疼啊！頭疼！

趙名譽道：“好！既然大師都同意了。那麼關於公司建立法律部的詳細細節呢，就由市場生長部的李總監賣力跟進。上麵我們來會商一下，平台內部各種目標生長環境。王總監，比來平台有冇有甚麼好的，很有潛力的新主播，你能夠和大師談談。”

如許到，時候就算是鬨到了法院，信賴也會獲得更多的支撐。

“這個題目我考慮過了！我是這麼想的。之前我們在金牌主播和談上，是有縫隙的。固然寫的違約金數額很大，實際上到了法院，被支撐的部分卻很小。這些事情，行業內的彆的平台，也是都曉得的。要不然也冇需求高薪挖角了。主播底子就不能跳槽，也不敢跳槽。因為違約金太多了，多到對方平台，也不敢大包大攬。

四周的高管們聽到這，群情紛繁……

“一個小主播，又不是金牌主播。竟然敢對公司的政策指手畫腳。他不想簽，能夠不簽他。平台裡好主播多的是，多一個未幾，少一個也很多。”一個高管不屑插言道。

我不以為那些主播被彆人高薪挖角的時候，還能夠想著平台的辛苦培養和兄弟們之間交誼。他們隻會感覺，彆人給的錢多，就是彆人對他好，不占他便宜。你給的錢少，你就是他身上的吸血鬼，疇昔的那些辛苦培養和交誼，這時候都是狗屁。”

“副總說的對啊！”

“對啊！前次開董事會，已經有很多人抱怨如何上市的事情一拖再拖了。”

公司的眾高管們你們看看我，我看看你，同時點了點頭，算是同意了這個計劃。

“那也不能眼睜睜的看著我們平台的行業占有率持續下滑呀！如果一個公司在走下坡路，很快就會被更多的公司迎頭趕上的。高風險，一樣意味著高回報。趙總，我還是對峙以為公司應當加大投入。既然本錢市場風投資金薄弱！我們也能夠接收一部分嘛！再轉而投向市場，從而晉升我們的公司合作力和行業排名。”