第45章 矛盾與解決矛盾[第1頁/共3頁]

“你們都是創業元老，老同道。公司是充分的看重人才的，但這都四五年了，起碼的也待了兩三年了。但一向都冇有晉升，連主管都不是，公司也感覺對大師有愧啊。”柯丁一是一臉的貓哭耗子充滿憐憫。

小柯往主席台上一坐。翻開話筒拍了幾下，居高臨下的望著這三十多人的營銷員。內心想著“你們鬨，我先在氣勢上壓垮你們。我不吭聲，你再鬨也冇用。要我說話，你就得溫馨下來。”

柯丁一很想痛罵“一群孬種，有好處就鬨，一擔責就跑。不要甚麼事都學我好啵。”

“江經理是如許的吧？小李你感覺呢？”柯丁一用心點名說，量你江經理隻能搞小行動，小李你要提主管不認同就泡湯，先分化了你們再說。

“柯丁一真是個害人精，自從他來了我就冇好過。算了，先做著吧。”江經理對柯丁一是恨得冒火，忍不住都想上去很揍一頓。

這引發了大師的共鳴和興趣，冇有誰會感覺本身做得不好，隻會感覺是公司的題目。彆人提職不會以為是彆人做得好，隻會以為是公司不公允。

“公司還想再升幾位主管，同時我們將設立四大主渠道八個子渠道，這些都要主管。大師覺著有這個才氣能夠報名，對於這些渠道人選我們優先從內部員工當選撥。但要曉得，這些主管經理不是當官報酬好。而是意味著擔負和事蹟考覈壓力。有報名的禮拜一到人力資本部領表，我會一一麵談。”柯丁一再拋一個計劃，你江經理不是禍水東引嗎？我就將的部分全撤散再說。

“現在先提的是李明偉主管、張亮全主管、田啟亮主管、於丹主管這四位。我想先問一下，大師對他們提主管有冇有定見。有定見請舉手。”有事大師一起上，要伶仃冒泡獲咎人的事誰也不樂意。有道法不責眾，去了為頭的就冇世人甚麼事了。

“此次公司就是考慮到這個環境要給大師提上一提。但公司冇有那麼多的主管位，隻能先處理幾個位置是幾個位置。想要給大師調劑人為，但不成能每小我都一樣吧，如許也不公允是吧？再說公司環境大師也能瞭解。”

張偉正處於鎮靜期，木然承諾，然後衝柯丁一一鞠躬就跑出找人做事了。

歸正衝突不是柯丁一的了，至於誰生誰死可輪不到柯丁一管了。即便最後找到柯丁一，小柯也能夠嗬嗬的踢皮球。

“既然大師冇有定見，那就是認同他們四位有當主管的績效和才氣了，他們是先考查的第一批主管。我們先慶祝他們好不好？”小柯是太極妙手，衝突先到主管身上，彆到本身身上就行。再拋個引子“第一批主管”來處理全部情感題目。