第419章 化虛為實[第1頁/共3頁]

謝經理抽到的第一個演媾和答覆題目，被問了一答覆就露了怯，虛人力是有，但也冇法算個準啊，明天來明天不來算不算啊？

小柯看在眼裡鬨在內心，你們現在磨槍也冇用，如果計劃不熟機構辦理不熟，客戶與步隊不熟你就會被問個稀巴爛。

二部陳經理與三部水經理不甘逞強，將個計劃歸納得誘人，小柯點評說這是帶著肉香，讓人一聽就想吃。小柯給出的考語都是優，但還是能夠想些體例讓了團隊更好的瞭解和履行。那就是更簡樸，簡樸到甚麼程度呢，用一張紙一個表格將計劃列好。

“我們這麼來算吧，有的是掛著號衝主管上的人力，有的是做了一段時候不想做了但還掛著走個運氣，這些都是虛的。再有一個就是不缺勤但還兼著做點停業的人，我們也以為是實人力。”

接下來的的發問就出色了。

那麼一刹時，又那麼幾分鐘後還是冇有任何的反應與迴應，就更冇有好的體例供應了。小柯一撐桌子想站起又坐下來了，想了想，在統統人都意猜中不會有甚麼好成果的時候出人料想的說了一段話。

“明天我們對於三部的點評不是要去幫忙他們做計劃，而是幫忙他們讓他們將計劃做得更高完美。這是關頭點！不要試圖去代替他們做計劃！”

這麼一說小柯就明白了，大師這是把最實在的一麵都透露了，小柯記了下來，內心倒是偷著樂，這些你們平時可不會說實話的，這回好了，都泄了吧？

小柯發問了第一個題目就問得三個經理懵了，人有多少是曉得的，哪些是假停業員哪些是真的就不曉得了。

謝經理頭埋到了桌子底下都不敢說話，虛人力不就是假人力嗎？就是掛了個號不上班的人唄，應當不會超越十個二十個的吧？

計劃一做完就當即開評，小柯在開評之前先將營銷培訓兩部的職員調集在一起，當然這是撇開三個辦事召開的。這就讓三部經理與組訓有點心慌了，當著麵說的再如何說好話也能對付，揹著說那就是有甚麼招要對於著。

“大師都到齊了，現在我宣佈一下點評的體例。一是宣講承接計劃，二是發問答題。宣講承接計劃不加分隻扣分，發問答上來了題獎非常，誰得分第一就拿走五百元。”

“我之以是這麼說，就是要我們如何將虛人力變成實人力，這也是打這一仗的首要目標之一。”

小柯一出口大師就啊的一聲長歎，這小柯咋一驚一咋的，早說清楚就那麼一句話的事，乾嗎搞得神奧秘秘的。