第十五章 這麼年輕的園長？[第1頁/共4頁]

“你小子……”黃忠華哈哈哈大笑道。

臨走的時候，胡國成對吳江偉聳了聳肩膀，表示無可何如。

大師又是一陣鬨堂大笑。

人隻要做了官，到了哪兒他都但願是前呼後擁的，受人尊敬的。

“這哪是土鱉呢？你過來看看？”胡國成說。

這一笑，剛纔難堪的氛圍就一掃而光了。大師看到黃忠華笑了，纔敢各自坐下來。

“好好好，這就上菜！”胡國成回身走出去告訴廚房上菜。桂振林內心很感激胡國成解了他的圍。

胡國成對黃忠華太體味了，實在工廠的炊事好不好，黃忠華必定是不在乎的，隻是明天這個食堂之行冇有滿足他作為帶領人的某種需求。甚麼需求呢？實在就是被尊敬的感受。

傳聞黃書記要來本身的幼兒園裡觀察，杜睿琪但是既嚴峻又鎮靜。幾天前就把幼兒園裡安插一新，還特地構造孩子們演練了一下歡迎典禮。

黃忠華“咳咳咳”了兩嗓子，看了看桂振林，彷彿不太承情。估計是嫌桂振林這馬屁拍得過分度了。當著這麼多人的麵長時候來遴選那一條土鱉筋，讓人看著多不爽！看黃忠華那神采，彷彿又要說甚麼，但是他隻瞟了桂振林一眼，還是拿起調羹喝了一小口湯，然後對大師說：“來來來，都餓了，開吃開吃。跟著我老黃，可不要捱餓。這鍋裡的土鱉湯和鱉肉全數分了，每人一小碗，都得喝。我看在坐的都是帶把的，很辛苦啊，白日忙事情，早晨忙耕地，國稅地稅都要交，任務很重啊，得補補啊，是吧！”

黃忠華抬開端看了看窗外，卻並不看桂振林，意味深長地說：“企業要生長，工人是底子，而民氣是核心。好的企業應當是讓工人有歸屬感，就像是對待本身的家一樣，能做到如許，這個企業的生長必然是無量的。不要覺得工人就是雇來的，想如何對待都行！如果是如許你就想錯了，如果民氣不齊，員工不把公司當家，光是給你無形中華侈的東西都是驚人的。以是，對待員工要有善心，餬口上要儘量滿足他們，技術上要指導他們，感情上要關愛他們，如許你才氣留住工人，企業纔有核心合作力。如果你有很弘遠的抱負，公司有很宏偉的藍圖，冇有一批優良的工人來替你完成，統統都是廢話。你這個企業是縣裡的重點企業，也是龍江市的重點企業，要把它做大做強，還要多多用心啊。桂總，生長成百大哥字號的企業，都是仁德兼具的，殘暴的本錢家是不能得民氣的。”