第97章 拿我是問[第1頁/共3頁]

“過來一下。”一改昔日的客氣，直接號令道。

驚奇之餘，他多少也有些感慨。

平心而論，他是個比較謙恭的人，節製欲也不強，這類脾氣在同事中天然很受歡迎，但要帶領一家六十多年汗青、一千多名職工的大型國企，就多少顯得有些弱了。

這句話算是說到了他的把柄，悄悄歎了口氣道：“還真讓你說對了，我比來也在為這件事撓頭呢。”

看來，這盤棋越來越成心機了，你方唱罷我退場，各顯神通，都想置對方於死地。

這便是個肥差，又是個獲咎人的活，公司高低，還真就隻要黃顯這類人能夠勝任，如果如果派給羅耀東和郭銘，必定是各種推讓，一溜煙就跑冇影了。

“就拿我是問。”黃主任接過了話茬。

“製定鼎新計劃，決定各處室體例職員和權柄範圍，對編外職員停止安設等等，我臨時就能想起來這麼多，你歸去也多想一想，能夠再彌補。”他道。

這位張董事長的格言固然有些雷人，但也不無事理，高原聽罷，不由得墮入了深思。

他想了想：“關於公司構造處室歸併重組的，要求統統中層乾部，必須拿出一套本身的計劃，期限一週，拿不出來或者對付了事的，一概停職檢驗，自至拿出計劃為止。”

但蘇煥之的處理體例簡樸鹵莽，你不履行號令，那就換個能履行號令的人來乾，大師都不履行，就把統統人都換掉，直到我的號令能夠獲得及時貫徹為止。

“這有甚麼可會商的，計劃收羅上來以後，再由班子停止會商。”他淺笑著道：“這件事就由你親身抓，能夠先建立個機構鼎新指導小組，我任組長，你任副組長，賣力全麵事情。”

威望是建立在權力之上的，既然我手中握著權力，何必畏首畏尾呢？與其像劉遠軍那樣讓步構和，不如在鬥爭中建立本身的職位！

“是關於哪方麵的？”黃主任感遭到氛圍有點不對勁，謹慎翼翼的問道。

顛末一番考量，他這纔拿起辦公桌上的電話，直接打給了黃主任。

趙天成聽罷，對勁的笑了起來，笑過以後，正色說道：“老弟啊，項目我已經搞定了，施工方麵可就看你的了，實不相瞞，為了讓雲建中標，我在個人董事局立下了軍令狀，兩年工期，隻許提早，不能延後，並且還要包督工程質量，必須一次性驗收合格，不然，0.5%的日滯納金一分不能少，並且還要追加罰款。這是個人的硬性規定，白字黑字寫的清清楚楚，到時候誰都冇體例。”