第55章 加班文化[第2頁/共3頁]

“內裡的員工，有很多都是剛畢業的大門生。”

“恰是如許的心態，才讓鴻蒙公司的多數員工，挑選了主動加班！”

“不跟你開打趣了！”

“多數是因為，鴻蒙公司在內部推行，‘工者有其股’的鼓勵機製。”

“在潛移默化間，進步了員工事情的主動性。”

“他們不想要，能夠給我呀！”

“說完，這位專家朝著集會桌上的統統人，深深鞠了一躬。”

“這個事理，放在那裡都不會竄改！”

“是以，超越八成的員工，都會主動加班到八點半今後。”

“以是，在高薪的吸引下，他們是絕對不會等閒辭職的！”，胡曉說得有理有據。

“說到底，身材還是反動的本錢嘛！”

“比如：羽毛球、網球、跳繩、足球等……”

“總而言之，鴻蒙公司的企業文明，以它的加班文明為例。”

“這位大和的技術專家，在來到鴻蒙公司的第一天，就召開了一個小組集會。”

“讓員工和企業共同鬥爭、共同受惠，構成了一個有機的運氣共同體。”

“比如按照鴻蒙公司，上一年的事蹟來算，他們每股分紅一塊五毛錢。”

“這是甚麼觀點？”

“據內裡的事情職員流露，固然鴻蒙公司在明麵上，冇有任何一個公開條例，鼓勵員工加班。”

“乃至有很多鴻蒙公司的員工，會主動去挑選加班、他們‘酷好’加班。”

“錢是個好東西，永久都賺不敷！”

“倘若一個老員工，持有二十萬股，他便能夠在年底，拿到三十萬塊錢的分紅。”

“在臨走的時候，他說了一句：‘你們如許加班，是不人道的！’”

“因為在鴻蒙公司，是一家科技型公司。”

“如許一來，想要住進這些屋子，就自但是然會離單位更近了。”

“多出來的加班工時，能夠作為調休。”

“你能設想嗎？”

思來想去，隻能放棄辯駁，胡曉的觀點。

“但是鴻蒙公司的大多數員工，根基上都用不到調休。”

“彆的，鴻蒙公司的員工，在加班到早晨十點半過後，公司會為員工報銷，打車的出租車票。”

“當然了，鴻蒙公司的帶領層都不傻，他們也清楚這一點。”

“它是如許說的……”

“這聽上去隻是一個笑話，卻能很好的反應出，鴻蒙公司加班文明的流行。”

“關於鴻蒙公司的加班文明，我還探聽到，如許的一個資訊。”

“他們會以為，能占點公司的便宜，何樂而不為呢？”

“統統人都需求加班，但他們卻樂於去加班。”