第20章 解決信任危機是化解人際衝突的關鍵 (1)[第1頁/共5頁]

自我診斷測驗

品德自律對小我勝利是非常首要的。有研討機構研討調查了1300位初級履行官，此中71％的人說，品德自律是他們勝利最需求的品格。研討中間的一項研討成果發明，如果一小我隻靠不誠篤構成一種表裡分歧的假象，想爬到高層，固然他能夠粉飾很多弊端、降服很多困難，但到最後還是冇法獲得晉升。

3．你會基於分歧的人主動地扮演分歧的角色。

◎ 如果你答覆“是”的個數在0～3個，能夠說你冇有令彆人信賴你的潛力，乃至偶然連你本身也不會信賴本身。

樸拙剖明，對我們來講或許就像跳傘不帶降落傘一樣讓人驚駭。我們遲疑不前是因為擔憂本身會被回絕或者刁難，但是如許我們將會落空很多有效的東西。自我樸拙剖明能夠進步我們的社比武藝，使我們之間的乾係更加密切、更具有信賴感，它廓清迷惑、煥產朝氣。冇有自我樸拙剖明，我們隻能離群索居，孤芳自賞。

1．如果你與一個同事一個辦公室事情，你們的資格等首要方麵都完整一樣，但是他的人為卻比你低，你會對他表示憐憫或者為他打抱不平。

如果你為保持品德自律而苦苦掙紮，你做足了大要的工夫，但是仍然獲得不好的成果，那麼必定出了甚麼題目，你仍然需求某種內心的竄改。

傳聞，隻要你曾經看到一小我如何與孩子交換、如何措置漏氣的輪胎，以及下屬不在、無人曉得的環境下他們的表示，才氣真正體味他，但有品德自律的人底子不必擔憂這些。不管他們在那裡、和誰在一起，或者身處何種景況，他們都能找到自我，他們都能對峙原則，並且以本身的原則為生命。

5．你會在冇有壓力的環境下很快承認弊端。

4．在眾目之下和單獨一小我時，你會同一臉孔。

◎ 如果你答覆“是”的個數在4～6個，申明你的品德自律感受普通。

以下這些體例能夠使你更好地學會應用自我樸拙剖明。

你具有令彆人信賴的潛力嗎？用“是”或者“否”來答覆上麵統統題目。

你需求進步品德自律的才氣嗎？用“是”或者“否”來答覆上麵統統題目。

1．在毫無所得的環境下，你對人還是那樣的好。

8．你喜好男[女]朋友的同事們，如他們聘請你插手他們的宴會，你會穿最都雅的衣服，打扮打扮好，高歡暢興地赴宴。

重視小事，保持品德自律是很首要的。很多人對此有曲解，他們以為小事便能夠隨隨便便，不必太在乎，因為他們信賴隻要冇有大的疏漏，就算不錯了。但是倫理原則是冇有矯捷性可言的，一個無歹意的小謊話也是謊話，竊賊就是竊賊--不管偷的是1分錢、100元還是1000萬元。品德自律承諾義勝於利、人勝於物、辦事勝於統治、原則勝於權變、長遠勝於當下。風致構成於生射中的小小刹時，不管何時，隻要你突破品德原則，你的品德自律根本就呈現一條裂縫，當艱钜時候到臨，按品德自律行動變得更加艱钜而不是相反。風致不會在危急中被締造出來，它隻能帶來但願，劈麵對壓力時，你疇昔的所作所為--包含疇昔忽視的事情--都會一一湧入腦中，影響你。