笫二十四章: 聆聽2[第2頁/共4頁]

再有,就是現在公司停業部客戶經紀人的幾個老客戶經理,他們冇有插手營銷一部經紀人團隊和營銷二部經紀人團隊。是單乾派,隻是尋求本身的客戶開戶事蹟,隻要能多拿錢就滿足。也不會參與各派的爭鬥,到不是本身所擔憂的…..

至於事蹟你更不要過分悲觀,我會教你開辟客戶的經曆,乃至於能夠幫你開辟客戶。

徐慶,營銷一部主管。本身小我事蹟是中海市分公司停業部的高傲,又是本身和周誌財一手培養起來的。可說是本身人,但因其行事過於虛飄,可否對峙不被新任總經理引誘拉攏疇昔,現在蕭旭也不敢斷言。

而他主管的營銷二部經紀人團隊中,他身邊的小圈子幾小我也天然一併插手。

我想,公司的新任總經理現在還冇動靜,就要到上半年結束了。

從現有公司停業部營銷團隊闡發,一個營銷二部張明和其幾個部下人被新任總經理拉疇昔,中海市分公司停業部還變不了天。

從現在公司公司客戶經紀人營銷團隊職員闡發:周誌財是公司營銷團隊總監,是公司停業部建立以來的元老。

如不是真實在實的擺在這裡，誰會信賴這是實在的而不是胡想。可見，這個市場中實在的故事比假造胡想的故事更加古怪。

但每一名分公司總經理到任後,都會視公司運營事蹟生長為本身的安身之本。也是向總公司證明冇有效錯人的獨一答案！

起首新任總經理到職後,必然會把事情重點放在客戶經紀人營銷團隊上。這是毎任帶領必做的,也是把公司事蹟做起來的首要任務。

此次劉總跳槽又帶走多個重量級資產的客戶,使本來就困難重重的營銷團隊,更是雪上加霜。

本來應跟劉總一起跳槽,但其捨不得公司停業部現有的客戶傭金提成,他冇有劉總的氣力能說動客戶跟其一起轉戶,而一類券商的經紀人團隊合作更加殘暴,海歸,碩士,大學本科之人比肩而立。

汪泉聽蕭旭跟他如此耐煩的講的這些話,都是為本身考慮,更見蕭旭對自已這個老鄉如此的重情<汪泉以為蕭旭正視自已,是念及老鄉之情,這是獨一的解釋>。心中實實的被打動著,想:本身真是好運,剛招聘新公司,就有老鄉是公司首要帶領,還對本身像兄弟一樣關照。

不管是誰來接任經理,你已是中海市分公司營銷部分的中層帶領,對你今後營銷事情的拓展空間,也是大有好處的。這也是我急的處所,你懂嗎？泉弟！”