46、一個被忽悠的職場菜鳥[第2頁/共2頁]

“那你要求的薪資報酬是多少？”李蜜斯把這個困難拋給了張義仁。

“柯總監已經在電話裡跟我說了，他對你很看好，公司這邊是如許的，公司有員工宿舍，但是不包吃，三個月試用期，試用結束，合格轉正，入職一年後交納五險一金，你有甚麼定見冇？”李蜜斯問道。

但是他錯了，並不是統統企業都會有很好的晉升機遇，大多數環境下，你進入公司是甚麼職務和薪資，分開的時候還是一樣的職務和薪資。

李蜜斯聽到張義仁的話，就曉得這是個超等菜鳥，因而，她趁熱打鐵道：“公司對你還是很看重的，特彆是柯總監，對你是慧眼識珠，我們這個崗亭的要求本來是一年的事情經曆，現在對你是特招。就遵循你的要求，薪資一千八，試用期一千三，過了試用期我會給你重新調劑薪資的。”

他籌辦歸去以後就跟薑麗籌議搬出來住的事情。

實在張義仁的意義是，試用期人為不能低於一千八，轉正以後再再加薪，但是李蜜斯幾句話就又給他打了個扣頭，把試用期的人為扣到了一千三，試用期結束才一千八。張義仁略微遊移了一下，還是承諾了，他感覺先在企業內裡做一段時候，給本身一個學習機遇，本身表示得好，企業能不給本身升職機遇？

這句話就看出了張義仁是個職場上的超等新手，普通有經曆的職場精英，他們對同業業的崗亭薪資非常體味，再連絡上行業的環境，都能說出一個跟職位相稱但是略高的薪資要求，接下來還能夠略微“砍價”一番。

他躊躇了再三以後，開口道：“不能低於一千八吧？再高攀活不下去了。”