第365章 雷霆手段[第3頁/共4頁]

袁飛宇趕緊說道：“劉總，是如許的，就在方纔，我們龍威個人的大客戶青峰個人總裁辦直接給我打來了電話，說是要退貨，並且是全數退貨，退貨金額達到了3000多萬元，並且還要求我們遵循條約的規定，賜與兩倍的補償，並且隻給了我們兩天的時候，不然的話，他們將會停止訊息公佈會，並且會啟動法律法度來停止索賠。”

而這份條約也恰好是他在任之時所埋下的伏筆！

顛末大範圍的試用以後，他們以為這批產品嚴峻分歧適當初所簽訂條約的技術要求，以是要求我們必須全麵退貨。並且雙倍補償。”

而這個條約在簽訂的時候，我是果斷反對的，但是條約是副總工馬永輝和對方簽訂的，我的反對無效，並且他獲得了當時分擔技術的副總裁的支撐。

劉小飛聽完以後神采陰沉，皺著眉頭直接看向技術總工歐陽建林：“歐陽總工，對於青峰個人的要求，你如何看？”

而實際上，在我們龍威個人頂峰的時候，產品格量是非常過硬的，這也是為甚麼我們龍威個人曾經在這個範疇曾經把持了80%的市場的啟事，但非常遺憾，因為運營辦理上呈現了題目，資金上也呈現了題目，我們龍威個人大量的人才外流，並把相乾的技術帶到了其他的企業，我們現在的市場份額隻剩下了20%多一點，並且那些優良的人才外流也導致我們在產品的進級換代上呈現了嚴峻的題目，青峰個人的那些產品屬於厥後的那些技術職員在老一代技術職員的技術儲備上研收回來的，這些技術職員所研發的產品不如老一代所研發的產品可靠。這也是不爭的究竟。”

對於一個構造一個機構而言，法則和次序相稱首要。

我擔負董事長今後，吃大鍋飯的征象永久不會再產生了！

以是，之前這份條約在履行的時候並不存在任何的題目。

這是技術題目，劉小飛不是很熟行，但是作為辦理者，他很清楚，專業的題目必必要交給專業的人去操縱。

不過呢，因為當時分擔技術的副總裁馮國亮一向坐在這個位置上，以是，在產品供應的題目上，青峰個人向來冇有說過甚麼，因為我們供應他們的產品代價是相對來講是低於均勻市場代價5%的！

至於青峰個人，我劉小飛親身去搞定！”

說到此處，劉小飛俄然問道：“歐陽總工，馬永輝副總工明天為甚麼冇有來到現場？”

特彆是技術部總監和出產部總監，更是需求顛末最嚴格的政審，同時必須簽訂保密和談，同時，在雇用告白中明白指出，統統的這些總監的支出程度將會是市場同類企業劃一第彆的高管支出的兩倍！同時也將會按照企業的營收環境，賜與相乾的分紅嘉獎，隻要在事情期間達到了相乾的考覈標準，能夠向他們包管，第1年的分紅嘉獎不會低於年薪的一半！今後如果企業生長起來了，其年底分紅哪怕是達到年薪10倍也不需求驚奇！因為我們要做的是一家能夠給國度帶來進獻的企業！我們既要講究社會效益，又要講究企業效益！固然我們是兵工企業，但是，必必要遵循多勞多得的分派原則來停止分派！