第96章 工資漲幅不低於百分之五十[第1頁/共3頁]

“我們主打一個有錢率性，大師的任務就是突擊費錢。”

這是要變天了麼？

胡想中的花天酒地、聲色犬馬、揮金如土……隻能是胡想罷了。

他看了看陳婉：“看你，平時壓榨員工，搞得公司怨聲載道，不曉得的還覺得你是個清冷暴君呢。”

方纔陳婉還在總裁位置好好的，如何一會兒的工夫，就被彆人趕下台了。

這不，我固然內心光榮，但彆人看不出來，我仍然是一副為公司擔憂的模樣。

陸昂趾高氣揚地坐在總裁位置上，看著兩排部屬，麵帶淺笑。

如何還冇有一點籌議的餘地呢？

這一番話，統統人當場嘩然。

秘書韓詩雯鎮靜壞了，感覺本身腦袋終究靈光了一次……多謝陳婉密斯趟雷。

這就是秘書的職責。

聽到這話，一屋子的人就想把這個惡人給扔到窗外。

“為了老闆、為了個人，我不辛苦。”韓詩雯惶恐地看著陸昂。

你想跳槽吧，這裡的薪水實在還不錯，並且個人奇蹟蒸蒸日上，如日中天，在這裡事情，除了被彆人戀慕外，締造的代價和小我成績感也遠超彆的企業。

“諸位，方纔的財務報表我看過了，大師做得不錯。”

這是她能混到總裁秘書的經曆，就比如現在，老闆說要漲人為，她就得必須反對！

“你們是得開個會，儘快落實我的決策。”

韓詩雯秀眉舒展，完整搞不懂這個新上任的老闆明天到底抽的甚麼風？

“一旦履行了，我們此後的運營本錢會變得很高……”

就在原地顫微微地替陳婉辯論：

本身必須加快腳步，季世留給本身的時候未幾了。

“個人的活動資金……”

至於事情冇辦成，人為冇漲成，都是因為本身這個大惡人。

總之就是，走，你捨不得，不走呢，公司裡有很多處所都讓人感到憋屈。

都季世了，突擊費錢還來不及呢，還想著開源節流？

“百分之五十的漲幅不是小數量，冇有哪個公司如許漲人為的。”

你還真是不肯伏輸啊！

實在漲人為是應當的，但是這麼大幅度的漲人為太可駭了。

說到底，哪家公司實在都差未幾，脫手豪闊的公司也有它不好的一麵……

陸昂端起茶杯潤了潤喉嚨，不由感慨，冇有科技與狠活的茶葉，總感覺缺了點甚麼。

陸昂瞪了瞪眼。

統統人都看著韓詩雯……你持續，看你當狗腿子當到甚麼時候？

陳婉下巴一揚，用籌議的語氣：“咱能不能把人為漲幅降那麼一丟丟？”

我真的不笨……韓詩雯對勁地想。

你不跳槽吧，這薪水不敷刺激，老闆能壓榨一點就壓榨一點。