第37章 上篇[第1頁/共2頁]

第七章問話場景7：口試中，正在讀心

500強企業很看重招聘者對虔誠的觀點，特彆是一些國有大型企業，更加正視員工的虔誠度。

很多企業都對峙這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差異，因為他們對於本身的培訓體係非常自傲。隻要有激烈的求知慾和學習才氣，應屆生就必然能夠通過體係的培訓脫穎而出，是以在口試中這兩項考覈非常關頭。

如索尼公司把人際相同才氣作為重點考覈內容；而畢博在雇用過程中非常正視門生的相同技能，因為作為將來的谘詢師，招聘者必然要具有與客戶相同、停止調和的才氣。

企業在雇用過程中常常會考慮到員工是否能夠承認和適應當企業的代價觀和企業文明，這將決定員工是否能夠很好地為企業辦事。比方索尼公司在雇用過程中把員工可否適應日本文明特彆是索尼的企業文明作為重點考覈內容。通用電氣有限公司在雇用中也要看門生是否喜好、是否定同GE的代價觀，即“對峙誠信、重視事蹟、巴望竄改”。

3．具有團隊認識

1．承認企業文明

第五節 問話百科：優良招聘者必備的九大本質

6．思惟才氣不凡

對於一些首要的帶領崗亭來講，企業會特彆重視考慮招聘者看題目是否長遠。其他如小我對於得得勝弊的判定才氣、綜合應用才氣、思慮題目是否有很好的實際性等，也是500強企業會重點考慮的。

7．有創新精力

跨國公司裡的企業文明和辦理實際都是國際型的，大多數高層經理都在外洋受過教誨和培訓，活著界搶先的公司或近似的企業環境中事情過。在經濟環球化的背景下，成為一個有國際經曆的人是很首要的。

上篇：問話術：如何說彆人纔會聽，如何聽彆人才肯說

運營範圍弘大的天下500強常常非常正視員工的團隊合作精力。

9．求知慾和學習才氣強

對於大型企業來講，分開了創新，就即是落空了生命力，是以招聘者是否具有創新精力也是重點要考覈的。

4．虔誠

8．有環球化看法

2．優良的實際才氣

在重視門生學習成績的同時，相稱多的企業非常正視招聘者的實際經曆。比方通用電氣(中國)有限公司就表示他們要雇用的毫不是簡樸的“學習機器”，在校期間練習、兼職、家教的經曆都是堆集社會經曆的好機遇，這些都遭到企業的正視。