第33章 上篇[第1頁/共2頁]

求職者：這個嘛，實在我要求也未幾了。起首要有一個能發揮本身才調的舞台，當我給公司帶來收益的時候，也等候能獲得呼應的回報。

遵還是例，馬林先問了對方來公司口試和辭去上份事情的啟事。他想看出求職者找事情的動機是甚麼，是為了報酬、舞台還是生長空間？如果求職者前後給出的來由分歧，馬林就要看看本公司是不是能接管具有如許設法的人；如果不分歧，申明對方在扯謊，是不成信的，不能登科。

求職者：算是吧，不過對貴公司我不會那樣的，在這裡我還是以學習為主的。

馬林是個經曆豐富的口試官，他曉得隻要有目標地問、有動機地問，才氣問出求職者的實在設法，判定求職者是不是合適進入公司任職。

馬林：來我們公司就是為了這個？

馬林：我明白了，你分開上個公司就是因為它冇給你應得的回報是吧？

馬林：說說上份事情的環境，為甚麼辭職？

碰到如許的求職者，口試官便可直接問其事情動機是甚麼，並讓其詳細申明。不然，對方就會持續編下去，時候也會如許白白華侈。

通過動機性題目刺根究職者有著如何的求職動機。

妙問解疑：

求職者：不是，這是第二份了。

求職者：您好，我是來招聘事情的。

求職者：呃……呃，我是說對貴公司是如許。貴公司的氣力是有目共睹的，我來這兒的目標就是學習和晉升的。

迷你場景屋：

求職者：因為貴公司是行業裡的領軍者，氣力薄弱，是每小我都想試一試的舞台。

上篇：問話術：如何說彆人纔會聽，如何聽彆人才肯說

這個求職者是個很在乎小我好處的人，但為了能進入馬林的公司就用心說不在乎這方麵的需求。如果馬林是個貧乏經曆的口試官，很能夠會信覺得真，一旦將對方登科，不但是本身的瀆職，也是對公司的不負任務。

馬林是一家公司的口試官，他口試過的人很多於千人。這天，又有一個口試者來到他麵前。

問話故事會：

用心掩蔽動機的人，在招聘中比比皆是。如許的人，在被問到求職目標是甚麼時，總會說一些本身有如許那樣的情節，能刻苦刻苦，能夠接管各種應戰，他來到這就是接管應戰，與公司共同生長之類的話。很較著，這是他的套話，他總想用本身身上的閃光點與公司的某一方麵相符合，讓對方感覺，他是合適這個公司的。對於動機性題目，卻隻字不提。