第20章 竟爭落崗出現轉機[第1頁/共3頁]

院長說：“固然她的第一學曆是電大生，可她是通過了國度同一司法資格測驗的，這道關卡下了多少人才，有的大學本科畢業生連考三四次都過不了關，有的研討生也考不起，加上她現在在讀在職法律研討生，我們對她的真才識學不消思疑。提及學曆，我的學曆也不過司法黌舍的中專畢業生。在我看來，學曆在我們市中院包含基層法院這一級，不是很重的，關頭是我們法官辦案要有一顆公道的心，難一點的案子，有合議庭審理，龐大一點的案子上審委會會商，再龐大一點叨教下級法院指導，如果一個法官冇有一顆公心，再高的學曆，在辦案時隻能是玩弄法律，輕瀆法律。”市中院院長對此彷彿很有感到，彷彿也是對本身的平生公道辦案的總結。

辦公室主任奉告了冠蘭本相，她也巴不得早日離開新院長的魔掌。就如許，冠蘭調到市中院辦公室。

在安排位置時，黨組會上，院長說：“我們總說不能讓誠懇人虧損，對那些坐冷板凳的人要高看一眼，厚愛一份。像冠蘭這類隻曉得做事的人，不能讓她虧損，放到刑事二庭當庭長如何？”在坐的根基同意，可也有個彆人提出了她的學曆是不是低了一點的疑問？

第一步的竟爭入闈的總分100分。其法度和分值是：民主測評35分，人機對話測驗15分，演講比賽15分，班子測評35分，前三項冠蘭在統統的竟爭敵手平分值排名第一。

會上，院長說了班子測評的幾條原則，但不能點名給誰分高誰分低，這是規定，說完問常務副院長另有甚麼要彌補的不？普通的環境下就是常務有話要說，也不能說的，這是宦海法則。可常務開了口，說此次測評對那些耐久表示好的，為院裡爭了光的，也要實事求是打分，這實際上冇點名的幫了冠蘭，這話擺在桌麵上是公允公道的，新院長聽了也冇說甚麼。再說他也是聰明之人，會上強行反對不讓冠蘭入闈。一旦冠蘭過後曉得，扯開臉告他***摸了下體，新院長不說會規律處罰，起碼也讓他丟了顏麵，因而他出了讓步。

中院院長把分擔副院長叫來，你薦舉的人不錯，我看了她寫的發言稿，有真才，從速把此人調來吧！

兩年後竟爭上崗，被任命辦公室副主任。兩年後再次竟爭中層正職，勝出。

市中院辦公室打電話讓冠蘭速來中院有任務，她到了中院，辦公室主任交代她，幫中院忙，寫一篇院長髮言稿。要得及，明早交稿，並供應了省高院院長的發言及相乾的質料。