第四十二章 整頓公司，上下齊心[第1頁/共2頁]

謝千秋真的冇有想到，在最危急的時候，蘇晨竟然會呈現在麵前，就像是電影內裡一名挽救地球的蓋世豪傑一樣。

隻要他們不走，持續留在崗亭上，就能夠給全部公司晉升信心。

拿到錢了，他們是歡暢的。

另有一些本身就是對公司有豪情的，在這裡事情了那麼久，老闆對大師也好，每天八小時，上四休三，另有下午茶，一月一個轟趴，年關另有福利……

隻不過謝千秋不會想到，如果將統統董事會的成員股分彙集起來，那麼他們手中的股權會超越她，這也就是公司股權中最大的題目。

如果不是提早計算好的，蘇晨不成能帶那麼多的錢過來。

合法氛圍在粉紅色邊沿的盤桓的時候，蘇晨想起了一個題目：“你到底差甚麼原質料。”

正所謂赤腳不怕穿鞋的，歸正一無統統的人，隻要錢到位，留在公司又有何妨？

“另有，不要擔憂公司發不出錢，隻要你們情願，能夠來簽訂一份‘共渡難關’和談，你們的人為將遵循每週來結算，凡是我們有一週冇有定時結算錢的話，你們就隨時能夠分開，並且能夠多拿一月的補償金。”

“感謝你幫我考慮。”謝千秋再次伸謝。

並且向這些員工傳達了謝千秋的一道動靜：

蘇晨聽著這個質料的名字有些熟諳，過了兩分鐘，他記起來了，彷彿在九嶷山的監獄內裡，來過一個科技罪犯，就是私運罕見質料而開罪的，當時阿誰傢夥差點被鬼醫做成了機器標本。

最後這一條，算是蘇晨叮嚀的。

財務經理的話，讓很多人都躊躇了。

有一部分員工，乃至都找到了下家。但是當謝千秋的政策公佈出去，蘇晨的周結的體例說出來以後，他們動心了。

“媽的，我出來上班，就是掙錢養家餬口的，有錢為甚麼不乾？”

公司不景氣，他們當然想要分開，畢竟連人為都發不出來的公司，還留在這裡乾甚麼？

這麼好的公司，就算是在夏國，都感受很難找。

“雙薪提早發，另有收回董事會的股分，這些都是你提早算好的？”

“當然，情願走的，我們也不強留，到我這裡領錢，你仍然能夠多拿一個月的離職賠償金。”

他在監獄內裡待久了，經商方麵的事情不太懂，但是卻明白，現在最首要的就是穩定員工的心。

“和你老公還那麼客氣乾甚麼。”蘇晨笑了。

遵循投資金額分權，謝千秋是最虧損的，因為她投入的起碼，哪怕有技術入股，也比不過那些人注入的資金多。

固然謝千秋是董事長，但是董事會的成員也有一票反對權。