領導的氣場

第1章 自序[第1頁/共4頁]

翻開汗青,篇篇章章都充滿血腥,鮮血帶來的沉重幾近讓人透不過氣來。在伴君如伴虎、性命如草芥,動輒滿門抄斬的年代搞辦理,真的是一項充滿應戰的冒險奇蹟。但是我們的先人們做到了,並且做得那樣出色。他們的聰明、勇氣和虔誠,值得我們每一個厥後人欽慕。

三是詳細題目的對策和建議。比方,第6章寫如何對待責肆認識不強的帶領――“如許的帶領最典範的特性就是遇事不做主、不點頭。比如,下級告訴比來有事情組下來抽查事情,有能夠查到本部分。因而你問:‘帶領,要不要提早調和相乾部分,籌辦一份書麵的彙報?’帶領說:‘彆理他們。’等真的來了告訴,事情組要求提交書麵彙報的時候,帶領又來問你:‘你如何冇有籌辦書麵彙報啊?’與如許的帶領相處,根基的行動戰略是‘當鬧鐘’。鬧鐘的感化就是提示,不竭地提示,一向到行動為止。並且鬧鐘關頭在於一個‘鬨’字,隻要提示到對方有點不耐煩的程度,纔算得上‘鬨’。提示的技能是:一說要求,二說行動,三說結果。”

再厥後,讀了更多的書,聽了更多的故事,發明竟然在武的豪傑和文的豪傑以外,另有第三種人大放光彩,他們看起來都很平淡,但是卻能變更和利用豪傑。比如劉邦文不如張良、蕭何,武不如韓信;比如劉備文不如諸葛亮、龐統,武不如關張趙馬黃,但他們都能帶領一班風雲人物去縱橫天下、成績大業。

三國的劉備文不如諸葛亮龐統,武不如關張趙馬黃,但是他能變更這些文臣武將為本身打天下。再看水滸中的宋江,翻翻宋江此人的簡曆便知,他不過是山東省鄆城縣一個小吏,文也不能文,武也不能武。就這麼一小我,卻能夠帶領豪傑團隊。再看看梁山這個步隊的構成,其他的一百零七條豪傑,可都不是普通人!有皇室貴胄、朝廷武將、草澤豪傑、江湖豪傑……這麼一幫人竟然都服宋江!宋江憑甚麼?

在選材方麵,我對峙三個原則:一是追根溯源,對峙“早”的原則。針對一種辦理思惟的演變,儘量向上去追溯,從泉源動手來寫。二是援引典範人物、典範故事,對峙“顯”的原則。書中的人物和事件,儘量挑選耳熟能詳、眾所周知的。因為我信賴,隻要傳播了,才氣產生影響。一個眾所不知的人物或者一段傳播不廣的事件,對後代庖理思惟的影響也必定是非常有限的。三是從史料動手,對峙“實”的原則。人物和事件儘量從史乘(主如果《資治通鑒》和二十四史,其次是諸子百家的文籍)當選。全書隻要第5章“和誰在一起”中“桃園三結義”的對話是從小說當中拔取的質料。不過,固然這段故事出自小說,但它在我們的心靈當中已經成了一段實在的事件。

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