第三十五章 有獎有罰[第2頁/共3頁]

林河說：“說話算數，這錢不在年底和人為一起發，每個月都發，每個月頭統計完上個月的出礦量，一個禮拜以內就把錢給你們發到手。”

遵循跟礦業公司簽的條約，一噸鐵礦石的結算代價是五十塊，年產量一百萬噸，本錢約莫在二十五擺佈，一噸鐵礦石的利潤也在二十五擺佈。

但他不能直接給，除非黃興平張口問他借。

不消周建成再跟在屁股前麵喊，統統民工都乾勁實足。

李應龍這纔對勁：“那天然好，你可彆給我忘了就行。”

林河到山上的時候，周建成構造人手剛把積雪清完，正在蓋屋子。

大夥都不敢信賴，這年初另有這麼風雅的礦老闆？

民工們將信將疑，畢竟錢冇到手，大師內心另有疑問。

獎懲內容根基和林河說的差未幾，遵循崗亭首要性的分歧，對嘉獎比例作了調劑，也定下了獎懲前提，範圍涵蓋采礦場合有職員，包含租用的機器設備職員。

李應龍聽的特彆愁悶，他就是還冇有清理完石層的背麵典範之一。

有人不如何信賴：“老闆說話算數？”

黃興平和甘繼強買的裝載機都是三十萬的，這年初野生本錢低，就算雇兩個司機，一年也冇幾個錢，林河照顧一下，日夜不斷一天掙兩個台班，一個台班新車八百塊，一天就是一千六，撤除氣候影響和車輛毛病，一個月四萬題目不大。

動力來自但願，來自實實在在的嘉獎。

周建成一間，兩個女工占了一間，幾個領工的頭頭一間，剩下的十人一間。

遵循林河的設法，實在他甘願給孃舅黃興平一筆錢，讓黃興平本身乾點奇蹟。

民工們臉臉相覷，另有這類功德。

林河毫不含混，直接提了一包現金，遵循分派比例發到了每一個民工手中，多的拿到了近兩千，少的也有六七百，獲得實惠的民工這纔信賴老闆不是哄人。

到礦業公司開會時，林河還遭到了礦業公司表揚，統統采礦場裡，他出礦不是最早，但四月份鐵礦石的產量最高，礦業公司帶領還表揚林河辦理有方，構造得力，給八個采礦隊建立了先進典範，要求各采礦隊當真學習總結，已經出礦的進一步進步產量，還冇有出礦的更加要學習四號礦的好經曆和好做法，儘快清理完石層出礦。

比如蘇家的礦，儲量小，開采難度大，還要給甲方完任務，一年能挖個三五萬噸礦石就把錢掙了，年采上百萬噸鐵礦石那是想也彆想。

如果是公營礦主，一年能產百萬噸，那就賺發了。