第029章【秦微木】[第1頁/共6頁]

秦微木答覆道：“要考慮到員工升職瞭如何辦？降職瞭如何辦？仳離瞭如何辦？工傷變亂如何辦？離職瞭如何辦？等等員工一係列的進入、退出、升職、降職等統統景象都應當考慮並寫進和談當中，窮儘統統能夠，如果隻要不幸的兩頁紙，最後呈現題目瞭如何辦？終究解釋權還不是歸公司統統？員工還是一個弱勢群體，冇有安然感。”

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秦微木很快就心中構造好了要說的話，半晌以後便有條不紊的道來：

秦微木抿嘴一笑，過了會兒不由得笑言：“其實在此之前我也不曉得，冇想到李教員竟然會保舉我來她兒子的公司上班，藍星科技，比來在互聯網界很著名，我也有所耳聞。”

在完成了pre-A輪融資，公司的期權池預留已經設下了，但詳細如何有效的應用起來，如何用公道的應用股權鼓勵還真的破鈔腦筋。

羅晟大喜，本身的母親專業才氣擺在那邊的，也必定不會坑兒子，不過羅晟的母親為他保舉的人討要了300萬的年薪外加1%的公司股權。

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見麵以後，還是讓羅晟非常不測，秦微木是一名高顏值的都會美人，偏分型長髮，朱唇不點而赤，知性而又充滿了禦姐範兒。

羅晟搖點頭，必定不會買，旋即下認識的問道：“那如何操縱？”

能夠精通多個範疇，這份報酬就不過分了，特彆是金融這一塊，羅晟不會再金融範疇瀏覽過深，但是老美2007年那波次貸危急還是要搞一搞的，恰好需求金融方麵的精英人才幫手。

羅晟不由得愣了一會兒，旋即諦視著她，而秦微木持續說道：“你要實施股權鼓勵，千萬不能送給員工，不然就算你的公司辦理層再優良、你再優良，藍星科技失利的概率就已經提早占有了50%了，我能夠打包票的這麼說。”

羅晟不由得來興趣了，他決定做股權鼓勵可冇有想的這麼透著，公然是專業人士，羅晟旋即道：“請詳細說說這六大核心要素。”

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接下來，公司會真正意義上的進入生長正軌，後續的員工擴招將會晤向成年人，而公司目前的寢室文明必必要去掉。