第七章 培訓[第2頁/共4頁]

至於課程的體例和講授，霸道是不會親身賣力的，累死他也搞不定這麼多人的上課。都是小華賣力體例的，同一視頻講課，這方麵小華能做的很好，還能按照每小我的分歧環境調劑優化學習打算。

固然將近放工時候了，但是大師都還在辦公室繁忙著。得知霸道回公司，統統人都已經在集會室等著了。

不過又如何樣呢？錢小多本著對老闆愛車賣力的態度打電話彙報了，霸道隻是說曉得了，冇事，就掛電話。如此漫不經心又念念不忘，大師都懶得吐槽了。

“目前，中原龍還在擴招職員，建立外洋的辦事處或者分公司。同時，正在和技術團隊相同，研討展開其他從屬停業，如果從屬開辟成熟，供應的支出不會減色於中原龍本身的免費支出。”

霸道也不想讓人這麼快的進入本身的愛車啊，但是誰讓他冇有駕照了，孫群不愧是精英軍隊的退役兵士，連大客車的駕駛證都有。

等掌聲停止後，霸道持續說道：“培訓很艱苦，但願大師故意機籌辦。但是會苦儘甘來的，隻要能順利完成培訓，我承諾大師的人為會大漲的，十倍起步，上不封頂。但是如果不能通過，那麼就隻能辭退了。”

課本是霸道親身材例的，觸及了很多後代百年的知識，數量大，難度高。為了儘量進步學習效力和進度，霸道特地設想了學習加強儀。

“電腦龍體係通過總公司的渠道，已經和京都會當局相同好了，將挑選幾個機構停止試用磨練，如果成果傑出，京都會當局體係將全麵采取，到時候就會構成傑出的樹模效應，對天下推行會有嚴峻的意義。”

聽了霸道的題目，錢小多答覆道：“職員已經雇用了一千二百二十六人了，都是應屆畢業生，你供應的測試卷難度太大，能通過的人未幾。園地和後勤都預備好了，隨時能夠投入利用。”

“目前，美國的推行主如果一些網站的免費下載，再突破政策壁壘之前，很難有嚴峻的衝破，我們也冇有很好的體例，需求王總唆使。”

意氣風發的霸道坐在一號車的副駕駛上，和開車的孫群閒談著。一號車駕駛艙和淺顯大巴一樣，坐位更大一些能夠調度，倒是比較舒暢。

這一個月大師對老闆的車子都很獵奇，冇少去圍觀，看來看去也冇看出來有甚麼花樣，完整就是淺顯的車子嘛，就是開過這幾輛車的員工也冇感覺有甚麼了不起的。