第四十八章 重磅炸彈[第2頁/共4頁]

“明天的班子集會重點研討幾個觸及兒科的人事與停業生長的題目。大師曉得，兒科一向以來都是我們群眾病院的弱勢科室，因為市兒童病院的原因，我們病院的兒科幾近就成了一個普通的外科了，始終是處於一種半死不活的狀況。對此，我和劉書記都很焦急，還專門到市衛生局跑了好多次。客歲我們從北京兒童病院引進了童克疾大夫，考慮到職員的穩定，並冇有當即把他放在主任的位置上。現在，秦克學主任主動提出要去北京學習，並且明白表示讓賢給童克疾，但願他能把兒科的停業搞上去。加上王護士長退休，我和劉書記的意義是，藉此機遇把兒科的力量配強，爭奪三到五年時候使我們兒科有一個大的竄改。”夏米米邊說邊舉起手中的一份影印質料道：“這份質料是童克疾大夫提交的，內容是《加強兒科停業扶植，晉升行業合作力》，我讓辦公室提早影印給大師了，不知大師看後有甚麼感觸。我們明天要會商的主如果三個題目：一是兒科主任人選題目、二是兒科護理部護士長人選題目、三是關於籌建‘小兒外科腔鏡中間’題目。關於兒科主任和兒科護理部護士長人選題目，請人事科胡梅娜同道先先容一下人事科體味到的大眾定見和反應。”

“一個科室的生長，從底子上來講是靠停業程度的進步。而要進步一個科室的團體停業程度，就要讓有才氣的人、程度高的人去當學科帶頭人，去當帶路人、探路人。用郤宏財同道是很穩，但那倒是在儘力地原地踏步，究竟上等因而冇有方向！冇有方向的儘力，還不如認準了方向去大膽地試一試、闖一闖。何況，從童克疾同道的《陳述》來看，他也並不是自覺地摸著石頭過河，而是已經找到了過河的體例。現在需求的，就是我們班子的信賴和支撐！我同意玉昌、道夫同道的定見……”。夏米米終究亮瞭然本身的態度。遵循普通的環境去猜測，一把手隻要一亮明態度，集會決定就算是構成了，其彆人就隻要“同意院長定見”這一句話可說了。但是，因為甘衛東為高超供應的那枚重磅炸彈的原因，高超不但冇畏縮，反而更加張狂：“我尊敬少數從命多數的構造原則，但我必須申明，我儲存本身的定見，並且儲存直接向衛生局申述本身觀點的權力！”高超站起來要走，卻又回過甚來衝著夏米米道：“夏院長，在童克疾的題目上，你能包管本身冇有私心嗎？”