彆拿跳槽當作逃避的藉口[第2頁/共2頁]

（2）急於求成，見異思遷，總以為“新”的要比“舊”的好。

（3）斤斤計算，款項至上。內心想的、口中說的都是款項和報酬，老是就此與老闆還價還價。難拒勾引，不顧品德。有的員工遭到好處的勾引，或為了“抨擊”原單位對本身的輕視，試圖帶走原單位的貿易奧妙，覺得如此能夠獲得更多的款項好處。

跳槽到一個新環境，我們需求支出得更多。分開一個熟諳的環境，融入新環境是需求支出很多心血和時候的。有一句諺語說得好：“常挪的樹長不大。”而“下一份事情會更好”在很多環境下隻是誇姣的慾望罷了。

這類頻繁跳槽征象的產生，首要有以下幾個啟事。

出走並不能處理題目，跳槽不是好體例。很多題目需求相同，需求協商處理，關頭是員工必須主動。員工必須把本身的設法及時奉告給下屬和老闆，以免因相同不暢而形成曲解。如果我們事情兢兢業業，乃至重支出、輕回報，那麼不消我們說，老闆也會給我們進步報酬，給我們呼應回報，因為老闆不是瞎子，更不是傻子。