第35章 不以成敗論英雄[第1頁/共4頁]

王衝點了點頭。他與張立羽是同一批進入東華城信社的，在入職培訓時，兩人成績也不相高低，不過這些年來，在城東支行顧天德部下，生長的並不順利。在銀行業活動性這麼大的圈子，這些年來，王衝經曆了無數的辭迎送彆，心中早已看淡，以是張立羽做出如許的決定，王衝並不感覺奇特。

自從王衝來到城東支行，顧天德事事過的並不順心，特彆是李清泉的事，讓他極其惱火，但是總行決定已經下來，他也無可何如，因而在一個上午，跑到了財務總監宋婷那邊，說王衝現是支行部分經理，仍然拿著總行部分總的薪酬，為了均衡行內乾係，建議對王衝的薪酬停止調劑。

宋婷本來就對王衝不爽，傳聞另有這類事，因而找到了林天華道，“王衝比來接連犯弊端，可我在薪酬謝表中發明，他的薪酬還按之前發放，如許做是不是有些分歧端方？”

顧天德還是我行我素，不過顛末李清泉一事，他也明白王衝不是甚麼善茬，在冇有想出好的體例之前，也不對王衝能夠刁難，隻是在行務會上時不時敲打一下，說幾句不鹹不淡的話，甚麼事蹟考覈不達標啊，才氣有限之類的，用心讓王衝尷尬。

在彙集到了充足的資訊以後，隻用了五天時候，王衝整合高低流資本，從上遊經銷商合格證抵押存款、到渠道結算、和談存款、承兌敞口以及下流的汽車按揭存款優惠、存款補助聯動，做出了一套完美的計劃，為了申請到好的政策，王衝在總行公司部康少傑辦公室死纏爛打，又在分擔行長李友田那邊軟磨硬泡，纔拿到了優於其他銀行的政策。

王衝是曉得他辭職這件事的。普通來講，行內員工辭職是有一段時候的脫密期的，不過很明顯，顧天德在這件事上給他開了綠燈，並冇有過量的難堪他，不過才兩週時候，他就辦完了手續，這還是讓王衝感覺有些驚奇。

“你不怕他找你費事？”

王衝道：“我們的職業生涯纔剛起步呢，你看我爬的越高，不也跌的越慘嘛，不以一時成敗論豪傑，你看林行長，不過四十來歲，就成了一行之長了。城東支行有些五十多歲還是是個客戶經理的，我可不信賴他們落到現在境地隻是因為機遇不敷、不會送禮拍馬屁，整天除了抱怨，就是認命，這可不是要做事的人的心態。隻要一心往前進步，不畏手畏腳，遲早會出人頭地的。”

這個發賣範圍不大，但是因為政策攙扶，再加上劉學義另有寶馬、上汽兩大經銷品牌，華商、民豐、農商行都看中這個項目，爭得狠惡。