第二十五章 目的達成[第1頁/共3頁]

葉炳南對葉歡的表示很對勁！在他看來，葉歡乃至已經能夠接他的班了！他不曉得葉歡為甚麼為變得那麼成熟，這些手腕並不是一個方纔邁出大黌舍門的年青人有的，他決定慢慢的放權給葉歡，進一步熬煉葉歡的才氣，或許用不了兩三年，他便能夠把這個公司交給葉歡了。

要說宋大有也不是甚麼大門生，實在他就是高中畢業，然後就跟著同親到工地打工，厥後機遇偶合，又到金輝個人的砂石場事情，金輝商品混凝土公司建立，他感覺商品混凝土比砂石場有前程，以是他就來做出產調劑了。

新官上任的第一把火，還算燒得比較勝利。葉歡終究冇有把宋大有除名，而是給了他一次機遇，免除了站長的職務，重新去做調劑。

喝酒是出產部經理必必要會的技術！本身不能喝醉，還要把客戶喝歡暢！通過喝酒，能夠聯絡合作方之間的豪情，讓兩邊在此後合作得更加鎮靜。

葉歡這麼一來，宋大有又回到了起點，不過他曉得他另有機遇！專注！隻要專注於一件事，他信賴他會再次勝利的站起來。

比如說，客戶老是不對勁混凝土攪拌站的發料速率，感覺混凝土來得太慢了，偶然候他們就會找出產部賣力人，說你們這是如何回事啊，一個小時就給我們來兩車混凝土，讓我們的工人長時候的等料？是不是把混凝土都發到另一個工地上去了？

讓統統人都很不測的是，宋大有竟然冇有回絕？要曉得宋大有也是一站之長，算得上個人中層辦理職員了，說免就免，並且是弄去當最底層的出產調劑，如果普通人必定接管不了，如許的落差實在是夠大的，人都是要麵子的，有誰會情願呢？大不了辭職不乾就是嘛。

有一個聞名的實際，任何人隻要專注於一個範疇，5年能夠成為專家，10年能夠成為權威，15年便能夠天下頂尖。也就是說，隻要一小我能在一個特定範疇，投入7300個小時，就能成為專家；投入14600個小時就能成為權威；而投入21900個小時，便能夠成為天下頂尖。但如果隻投入3分鐘，就甚麼也不是。

如果辭職不乾，如許好的公司並不好找，他們也不肯意放棄這份薪水頗高的事情。

柳顏現在更加獵奇了，她現在曉得董事長為甚麼要讓她去做葉歡的秘書，本來董事長說是但願她能夠幫忙葉歡生長起來，現在她反而感覺，彷彿是葉歡在教她如何做一個公司的辦理者。葉歡表示出來的成熟，讓柳顏感覺本身還真的很嫩，跟著葉歡她現在一點也冇有架空感了。