第59章應聘測試[第1頁/共3頁]

趙市長已經看過了當選第二輪測試的10名招聘者所擬寫的文稿，對此中幾小我的行文氣勢、遣詞造句還是承認和賞識，這包含了陳峰。

陳峰早就有所體味要停止如許的遴選，事前對一些秘書常用的文章停止了突擊體味，目標是體味行文格局、重視事項等。

因為事情急，報名的時候隻要二天。

評委們能夠安閒天然地對這些招聘者的構造調和才氣、口頭表達才氣，辯論的壓服才氣等各方麵的才氣和本質是否達到擬任崗亭的要求，以及自傲程度、進取心、情感穩定性、反應矯捷性等本性特性是否合適擬任崗亭的個人氛圍停止綜合評價招聘者之間的不同。

在江口市人社局的辦公樓內，有大小二間集會室連在一起，有各自的門收支。

小賣部老闆當然分歧意退。這時，一名女孩過來，買了一瓶水，也是2元。外婆就搶過她遞給店老闆的5元錢，然後找了對方3元錢。

現在讓這10名報考者對這道數學題停止闡發。

接下來，就開端停止第一輪考覈。考覈內容是幾種常用文章的撰寫，時候為半天。

陳峰按照本身所列的圖示表，向評委們解釋道：這起案例中的膠葛實在很簡樸。就是店老闆有2元錢冇有收回（不管是雪糕還是礦泉水的對付款）；厥後，外婆給了店老闆5元，後者本應找給其3元，但實際隻給了2元（所謂的雪糕退款）。

給每位報考者籌辦的時候為20分鐘，答覆的時候為10分鐘。測試題目看起來很簡樸，但很多人都被繞暈了。

陳峰細心想了想，列了一張表，把女孩、店老闆和小朋友外婆的每次出入都一一列舉，最後得出了“女孩持平，外婆虧1元，店老闆賺1元”的結論。

因而趙市長就想到了市人社局的這二間特彆的集會室。

剛好另一個副市長的秘墨客沉痾，申請離崗退養了。如許名正言順能夠招二個秘書了。

第二輪的測試是一個現場出警的案例：

通過如許情勢的打分，少了招聘者與評委的直接打仗，能使招聘者表示的更天然，同時製止偶爾有招聘者熟諳部分評委，讓這些評委難堪。

這麼算下來，店老闆確切少退了1元錢，而外婆虧了1元錢。當然，這是建立在雪糕本身代價2元的根本上的，如果外婆對峙以為那雪糕變質，一文不值，這道計算題就另當彆論。

趙市長看著有幾個招聘者，對這一案例說不清、道不明，越說越繞的環境，如有所思地說道。