68、一步登天[第2頁/共4頁]

聽到這幾個任命，統統人都長大了嘴巴，此次調劑幅度真是太大了，設想部、產品部、推行部、培訓組，另有企劃部的主管和經理幾邇來了個大換血。我們企劃部的主管被調到了後勤辦事部去當主管，經理曾碧櫻被降了一級，成了副經理。

固然我不是老闆，但也能瞭解老闆的難處和苦心，任何企業都是要紅利才氣儲存的，不成能養一些不締造代價的冗員。不締造利潤的人在一個公司多了，這個公司漸漸也就垮台了，到時候大師抱團一起死。當代企業風險與利潤共存，企業常常性的換血也是儲存需求。

“我裝個屁！”我冇好氣地翻了個白眼，這小子真是八卦，特彆讓人討厭，說道：“人家是總監，我是甚麼？這類公司高層的奧妙能給我隨便亂講嘛。你呀真要管好你這類嘴，不然遲早毀在你這張抽嘴上。”

葉榮鬆俄然打斷劉莉，說道：“好了，這些你都總結過了，直奔主題吧，宣佈此次市場部的調劑和人事任命。”

“你小子聽誰說的，都待崗了還動靜這麼通達，我可真是佩服你。”我假裝心不在焉地說道。信賴就算是要裁人，劉莉也會力保我的。退一步講，我要真的被裁人了，劉莉熟諳那麼多企業的大咖，應當也會給我先容事情，換一家公司職務和報酬還能往上晉升一點，不見得是好事，以是我的心態還算安穩。

梁天皮笑肉不笑道：“瞧你這話說的，大師都這麼說，公司內部都傳遍了。你也彆在我麵前裝胡塗，你跟劉總走得那麼近，才一起出差返來，我不信賴你一點風聲都冇聽到。你必定是第一個體味內幕的，內心早稀有了，跟我這裝是吧。”

劉莉清了清嗓子，然後開端對市場部半年來的事情做總結，先說了成績，然後自我攻訐了不敷，最後特地誇大了市場部的職員老化題目，越來越多的人躺在功績簿上吃成本，不思進取，思惟僵化，占著茅坑不拉屎等等。同時劉莉還總結了此次被勸退員工到勞動局告狀，向工商局告發公司鼓吹產品抄|襲等題目，對現在的人事軌製提出了改進定見。

八點五非常的時候，我來到了辦公室，發明市場部的人都返來開會了。大週末的，公司不讓人歇息，俄然臨時調集會議，很多民氣裡有定見，坐在一起群情紛繁，一種發急情感在人群中滿盈。這一次，到底是持續裁人呢，還是做崗亭調劑，誰內心都冇底，大家自危。

郭大年也說道：“劉總，此次集會你主持，我和葉總需求的時候做彌補。”