第八十九章[第3頁/共6頁]

就這個纖細的神采竄改，讓韓紅星感覺對她們有點過分，憐憫之心油但是生，雖仍冷著臉，手上卻開端處理題目，提起電話打給戴行長：

“誰真的壞了？不過是你們送去的停業太多太煩人。”韓紅星揣摩對方心態，覺出她不是個城府深的女人，何況本身並不具有讓彆人達到目標的前提。

“你像豬一樣癱床上，不脫衣服如何睡？哪曉得一脫全下來。”小袁解釋構成這類狀況的啟事，聽她的口氣很隨便。

客歲韓紅星跟在掌總屁股前麵到各家樓盤營銷時，也曾經跑過這家，當時想在售樓處裡豎一個鼓吹D行房貸停業的告白牌，冇想到她果斷分歧意，啟事是該樓盤已在C行申請了開辟存款，談好的前提是統統的房貸必須送到C行去做，D行想分到房貸停業絕對不成能，將告白牌放這兒也白放，以是乾脆不讓放，讓當時的韓紅星感覺很冇麵子。冇想到厥後的行情產生竄改，C行收下了“亂世都城”的一百多筆存款停業卻俄然冇了存款額度，對於開辟商來講，房貸就是血液，斷了血哪還能活！急得開辟商強令朱經理：必須打通D行的樞紐，通過D即將存款放出來。

D行因為辦理者程度高，尋求的是利潤最大化，將員工的支出壓得越低，能實現的利潤就越高，就越能獲得政績，獲得更廣漠的升遷之路。是以，D行的辦理者更會在對待員工的考覈方麵做文章，他們發明瞭靜態考覈，也就是考覈計劃能夠隨需求不竭地變動，乃至在一個季度到底了，才反過來出台當季的考覈計劃，來核發職工的績效人為，員工將哪項停業做得好，哪項停業就不拿出來考覈，哪項停業搞得差就拿出來考覈，據以扣發職工的績效人為。

“可我如許做就是傷害你！”韓紅星有本身這代人的看法。

“看是哪個辦哪個！”受此刺激，韓紅星乘著酒興又一次撲上她身。

用員工的話說，D行的考覈實在是先打槍後畫圈然後決定你中了幾環，考覈的目標不是獎勤罰懶，而是既要職工們完成各項事情任務，又要以考覈為名扣職工們更多的考覈人為，以獲得更多的利潤來源，以閃現辦理者的紅利才氣。

“太感激韓經理了！韓經理太敬愛了！”

“乾嗎！”小袁嘴上如許問，身材卻主動逢迎，讓對方等閒就得逞。