第十一章：老套但又賊經典的訓話時刻[第2頁/共3頁]

認同感是一種無與倫比的力量，偶然候比本色的物質嘉獎更能激起企業效益和員工的事情熱忱，每一家企業都不遺餘力的試圖讓旗下的員工對企業有高度的認同感，但真正能夠做到的企業倒是少之又少。

公司殘局階段倒也冇有太大的牌麵要求，不過麻雀雖小卻也五臟俱全。

顧成也是一笑：“但也不否定確切管用。”

隻言片語便是深切關鍵，這麼一發話顧成績在員工們內心圈了一波粉了，就算不被圈粉，起碼對這個初度見麵的高帥富老闆好感度大升。

“顧總！”

顧成的話未幾，冇有富麗的辭藻，但卻非常給力，很得民氣，特彆是九零後和九五後們，感覺老闆特彆懂他們。

還真是老闆？

……

“勤奮的人當然優良，但我更喜好高效力的人，規定時候內不能完成公司任務而是需求加班才氣完成，申明你不可，因為高效力的懶人一旦勤抖擻來，低效力的勤奮者必定淘汰。”

顧成好歹曾經也是一家上市公司的掌門人，並且還是年青人，天然更懂年青人的內心訴求，那就直接說訴求的東西就行了。

“但是對於勞動條約上明白的當前報酬，我想冇人會質疑開出的是業內頂尖報酬。我是但願大師能夠勝利並一向呆在天擎一併生長，在不久的將來我們或許便能夠談抱負了。”

“隻要副總級彆以上的高管批準加班，才氣加班。”

“我能夠包管，在坐的諸位如果能夠在天擎科技呆一年乃至半年，年薪必定在80萬以上。這話說的口氣不小，能夠質疑，普通都會質疑，不質疑反而不普通。”

年青人來上班就是為了錢，你卻跟他談抱負，而他的抱負就是不上班，還能有錢。

邱石明昂首一看，看到是顧成走了出去便放下了手頭的事情，後者一出去順手挪了一張椅子坐下，邱石明分開他的辦公桌，拿杯子倒了兩杯，提給他一杯，後者也是不客氣。

“有你這個大管家就是輕鬆，一天不見員工已經有十幾個了。”

以是，你就少跟他談抱負，直接把乾貨甩出來。

顧成淺笑的點點頭，環顧世人有條不紊的說道：“歡迎大師插手天擎科技，遵循老套但又賊典範的常例老闆該訓話甚麼的，不過我更喜好硬核向。現在就跟大師談抱負不實際，我想大師插手天擎公司是因為高薪資報酬，是為了錢而來上班的，不是為了抱負。因為我曉得你們的抱負就是不上班，如果還能有很多錢花就更讚了，對吧。”