111 路漫厲害著呢[第1頁/共2頁]

“我當時就在秘書室那兒，親耳聽到鄭助理這麼跟武經理說的。”葉細姨撇撇嘴，“我甚麼時候給過你假動靜？”

並且，跳槽就是尋求更高的報酬，更好的生長，人家憑甚麼花高薪高位來用你這個給曾經公司形成過喪失的人？

“這個月獎金扣掉。”韓卓厲把筆隨便往桌上一扔，“我不在的時候，再有這類小魚小蝦敢對路漫不敬，就是你這個表率做的不敷到位，讓他們認識不到路漫的首要。”

葉萱萱本身傻.逼不算，還坑掉了他一個月的獎金，鄭天明能放過她纔怪。

“是。”鄭天明從速點頭。“那葉萱萱如何措置？”

“你去跟秘書室的人說，就拿葉萱萱當典範。問問她們，是我的話有效，還是我大伯的話有效。我大伯在公司裡有甚麼職位，能夠號令他們？我說我不在的時候，冇有我的答應，誰也不能進辦公室。她們既然都曉得，葉萱萱還能拿這個來由來講路漫，那為甚麼就放戴仍然出來，還要幫著戴仍然趕走路漫？她們這是明知故犯。如果我大伯的話比我的管用，那她們找我大伯要事情去，我這兒的秘書室留不下她們。”韓卓厲冷聲說。

人才那麼多，求職的人那麼多，公司真不缺一個犯過嚴峻弊端的人。

路漫回到公關部，不測的發明辦公室裡竟然很熱烈。

被辭退不成怕，可駭的是被記入檔案的這些汙點。

“那能如何辦，人家有武經理罩著。”趙藝靈小聲咕噥。

“我跟你們說，路漫短長著呢，可不止武經理一小我的乾係。我感覺啊，這事兒八成是鄭天明給她爭奪下來的。”葉細姨說道。

一旦收到警告信，就證明曾犯過嚴峻弊端。

“可憑甚麼啊！”夏夢璿不平氣，“我們每小我都有半年的試用期，並且試用期期間如果表示的普通，冇有亮點，公司就不必然會給我們轉正條約。那半年裡，我們哪個不是搏命拚活的給本身爭奪機遇來表示？憑甚麼路漫一來，策劃案主動飛到她手裡，都不消她去爭搶，並且也不需求半年的試用期，這也太不公允了吧！”

是以，韓邦的員工視警告信為大水猛獸，比被辭退還要可駭。

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“扣掉半年的獎金，發兩封警告信，秘書室其他人，每人發一封警告信。”遵循韓邦的軌製，一年內累計三封警告信，就要被辭退。

而就算一年時效疇昔，曾收過警告信的事情也會被錄入檔案，今後跳槽進彆的公司，這將成為很大的一個汙點。