第一百二十四章 嶄露頭角[第1頁/共7頁]

在勞動聽事部措置這件事情的時候，黨宣部卻在做彆的一件事情，也是如推行邃密化辦理一樣，華達公司向來冇有過的一件事情，並且還是構造上的大事情，乾係到公司可持續生長的大事情。那就是遴選華達公司的後備乾部，建立後備乾部庫。並且這個後備乾部庫還非常的龐大，包含兩個級彆，叫一級後備乾部和二級後備乾部。一級後備乾部是保舉到個人公司的，作為個人公司級彆的後備乾部，也就是是說作為將來華達公司班子帶領的後備人選，統共三個名額。二級後備乾部倒是華達公司這一級彆的後備乾部，也就是將來華達公司汲引中層乾部的後備人選，統共26個名額。這些名額是個人公司按照各單位人數多少，構造構架環境設定的，通過檔案下發的，也是限死的，不能多也不能少的。

公然，公示的名單內裡冇有趙小晴的名字，李琳、王愛暉、晨風、吳普、鄭成、夏丹等都榜上馳名。

推行辦的6個全職職員和12個兼職的事情職員，有11個是在黃雲逸這個小組口試的，黃雲逸都給他們打了較高的分。第二天，黨宣部就把評委打分的環境統計好送班子集會會商了。120名顛末口試的隻要26人才氣進入二級後備乾部庫，以是這個合作是非常的狠惡，20個車間分廠必定都要有一個名額，那麼剩下的6人就是各部分的了。至於得分多少還是其次，最首要的還是要均衡各方麵的乾係，除了象李琳如許簡樸的人不曉得如許的事理，大部分插手測驗的人都曉得測驗隻是情勢，乾係纔是最首要的，以是報名那天開端，每個插手報名的人都想儘體例，使出各方麵的乾係，為本身拉一些乾係分。

黃雲逸這個汪總的紅人天然免不了也是大師找的核心，黃雲逸此次可戲接收了前次的經曆，果斷不存眷這個事情，也不去給任何人討情，任何人問起來找乾係，都推讓本身忙著邃密化推行的事情，上麵帶領已經給他封了口，不準他插手其他任何事情。話固然是如許說，可推行辦的幾小我他不得不花些心機，晨風是底子不消他操心的，王愛暉也根基不要他操心，可也總的裝出要體貼他們的模樣，以是還是抽時候和他們聊了聊，把本身材味到測驗的環境和他們說了說，也在冇人的時候問問他們乾係的環境。

黃雲逸一下子也冇有想這麼多，內心想老子怕個啥，大不了老子跳槽好了，還怕冇用飯的處所。這兩年下來，劉老闆多主要他去本身的公司幫手，還給他開出了非常豐富的酬謝。