第12章 員工手冊[第1頁/共2頁]

員工手冊

12.如果瞥見有兔子耳環的人進入大象園區，頓時遣散四周的旅客，並守在大象園區門口直到聞聲園區內有孩童尖叫聲為止。

這兩種環境再思考也不會有切當的答案。

能夠“它”已經找到了法則的縫隙。

2.猿類園區隻要一條街道，如果有旅客彙報呈現兩條街道，請把已經進入園區的旅客帶領往左邊的街道，並封閉園區入口。等統統旅客分開園區後，封閉猿類園區起碼非常鐘。

冇本錢和蘇晨還價還價。

5.每隔一個月修剪一次兔子園區的灌木，儘量不要讓該園區呈現遮陰處。

4.如果你在飲料店事情，請每隔一小時查抄一次貨架，如果發明平空呈現的“兔子血”，頓時收起來並妥當儲存。

8.投喂兔子的時候間隔是七天一次。不成以投喂規定食材以外的任何零食。

13.在五分鐘內感遭到耳鳴/胸悶/偏頭痛/眼睛紅腫是普通征象，不必多慮。但如果該征象超越五分鐘，立即停止事情，不擇手腕儘你所能快速地前去獅子園區。

接過手冊，向黑衣人笑了笑，然後就低頭細心瀏覽了起來。

黑衣事情職員曉得，本身已經是案板上的肉了。

看完這些法則，蘇晨有些不測。

說完這話，黑衣人拿起員工手冊遞給了蘇晨。

不如先好好研討員工法則，等今後有機遇再去摸索事情職員，是否具有抵當“它”的體例。

不在乎員工的任何行動。

通篇研討下來。

本園具有極高的員工福利，十倍加班費和大量年假額度，且為統統員工采辦保險。但願您在服膺員工守則的前提下經心極力事情，確保本身的安然。生命寶貴，僅此一次，為了您的家人請庇護好本身，遵循以下法則。

想到這，蘇晨收回了下思路。

內心還算比較對勁。

3.如果在查抄大象園區時發覺到你觀察的大象與標示牌上的大象形象嚴峻不符，停止觀察並幾次奉告本身真正的大象是標示牌上的生物，而不是你所瞥見的。

因而蘇晨針對這些守則逐條的研討了起來。

如果“它”都不在乎員工守則了，那豈不是這個怪談天下成了無解的關卡。

14.和睦地對待白獅子們。在白獅子數量隻要四頭時，不消對它們有所任何防備，它們從小被練習靠近人類。

蘇晨見對方如此上道。

乾脆給對方個好印象。

第一種，員工們有抵當“它”扭曲員工法則的體例。

因為第二種的結果實在是太可駭了。

反而最後一段被劃掉的筆墨，比較有嚼頭。