第二十五章營銷報告及辦公會二[第1頁/共4頁]

“你剛纔說的特彆崗亭安排不進人的確荒誕！莫非苦臟累險的崗亭必須用農夫工和臨時工？問你幾個題目吧，如何節製職員總數？如何節製人為總額？臨時工的社保醫保交不交？他們跟公司是否簽訂了正式的勞動條約？存在不存在人事上的法律風險？最後我問你，當前雇傭了多少臨時工？”

“擺佈？你有冇有上月末的精確數字？你存眷過這個題目冇有？”

“扣分嗎？扣誰的分？技安部？矯捷部？還是財務部？你們到年底再考覈，有甚麼用？”陶唐的聲音很安靜，但給劉新軍極大的壓力，“同道們，前天我去了幾個車間，看到些安然環保方麵的題目，比如九分廠拋光車間，不但操縱者存在職業病傷害，安然的隱患也不小。慕主任，你們有冇有采納過甚麼辦法？”他把目光投向坐在周兵身後的技安部長慕青雲。

“陶總，因為公司一些苦臟累險工種安排不上人，隻好招臨時工乾……”

“我問的是規定！”陶唐語氣峻厲起來。

“既然大師都同意，那就由發規部牽頭，技安、矯捷、技術、動力以及相乾分廠共同，當即啟動這項事情。三天，能不能拿出詳細的計劃？”陶唐看向劉新軍，隨即把目光落在了分擔發規部的駱衝臉上。

趙慶民表態後，天然冇人反對，也冇需求反對。包含被資金困擾的總管帳師韓誌勇。歸正費錢是一把手的權力，用在這裡，就不能用在彆處。

下午四點，陶唐主持的第一次總經理辦公會在三樓小集會召開了。如果說上週班子會更像一個務虛會。明天的集會氛圍就嚴厲了很多。

劉新軍是總經理助理，兼生長打算部主任，算是公司的高管職員。

“年底算總賬，任務製有相乾的規定……”

潘成貴的汗當即下來了。千萬冇想到第一次正式麵對新任一把手就啞火了。他是宋悅的親信圈子的人，不然也不會坐在人力資本部主任的椅子上，但他確切冇有把握這些數字。

“職員辦理是人力資本部的主業之一，作為部分一把手，這些數字該當爛熟於胸。就算冇有好的建媾和定見向公司帶領層提出來，把握根基的數字是帶領乾部最起碼的要求。潘主任，我以為你的停業很不精通，對於這個結論，你有冇有分歧定見？”

“這個我完整同意。”趙慶民當即表態，“陶總把安措打算的落實進步到了工人階層實際職位的高度，非常精確，也令我忸捏。這就是實實在在的大眾線路，確切指瞭然我們存在的題目。”