第二十四章營銷報告一[第3頁/共7頁]

“我看了拋光車間現場，環境很嚴峻。不但有職業病的風險，安然也有很大隱患。周總，像如許的題目應當列入安措打算的，為甚麼拖到現在？”

“邱林那裡會同意？可您就撥過來五千萬啊，光處理主材有甚麼用？缺個螺釘也會遲誤出產。”

“好的。”

“市場開辟是誰的職責？嗯？”

李誌斌站在本身辦公室，禁止了幾撥出去彙報或叨教事情的帶領，包含周兵副總。李誌斌將陶唐對劉書林的怒斥一字不落地聽了出來，感到極其痛快。曾多少時，超出於各部分之上的營銷部也有如此狼狽的時候啊……他俄然發明陶總辦公室的門開著是不對的，倉猝關上了門。但門很快開了，麵如土色的劉書林捏著那份陳述出來，倉促去了。李誌斌悄悄敲了下陶唐的門，“陶總，剛纔周副總找您……”

趙慶民出去，“唔，是小呂啊，你們老同窗在聊甚麼呢？冇打攪你們吧？”

“小李……”陶唐喚進李誌斌，“你去查一下，總經理辦公會軌製是如何定的？周總，近似九分廠的題目，請你牽頭梳理下，爭奪一併上會研討下。資金再緊，也不能拿職工的安康和安然開打趣。對了，後勤也是你管的，當即構造一次體檢，觸及職業病風險的工種，分批給我過一遍。”

紅星需求的是一次脫胎換骨的反動，而不是小打小鬨的改革。

“軌製都有……我也記不清了，之前比較隨便，不那麼嚴格。”

劉書林想，或許陶唐並不會那樣當真，或者早就忘了此事。

“你是帶領，我還是站著吧。”

李珞熟諳陶唐，起碼十年前就熟諳了。當時陶唐剛升任績效辦理部的副主任，算是和他平級，卻比他小了十歲不足。意氣風發盛氣淩人是陶唐留給他的最深印象。績效部是決定各子公司帶領薪酬的首要部分，那次他就是因為績效考覈的分歧去和陶唐談判的，卻被陶唐教誨了一番，涓滴冇有通融的餘地，乃至連他訂下的飯局都回絕插手，更遑論收取其他的好處了，這令他極其難堪和惱火。

“哦？為甚麼？”陶唐放動手裡的鉛筆，鋒利地問，“我要的是營銷部的陳述，不是李副總的。或者說不顛末度擔副總考覈，不能給我看？”

“好，我頓時安排。”

劉書林錯估了情勢。週一剛上班，陶唐便問李誌斌，“營銷部的陳述送來了冇有？”

韓誌勇走後，連續串叨教、具名的人像走馬燈一樣，陶唐耐煩聽了叨教的題目，但根基不予答覆，以本身初來乍到為由，讓他們去找分擔副總。除了總包辦的幾筆開支，陶唐冇有簽批任何一份關於費錢的叨教。一些以為不急，一些則以為副總具名便能夠了。按照發規部供應的機構圖和分擔圖，他這個董事長兼總經理直管的單位隻要總包辦和政研室，前者是他的事件性機構，後者是他的政策谘詢機構，也賣力比較首要的筆墨質料草擬。