第五十五章 人情世故（一）[第1頁/共4頁]

“共同不共同我的事情，不是看你口頭上如何說，而是看你如何乾；也不是光看你乾就行了，還要看你乾的成果如何樣；心是不是想到一起了，勁是不是用在一處了，這纔是最首要的！”任營岩循循善誘地說。

“我還記得，說這段話的時候，你的神采很凝重。不過你進廠後，我也是在儘力共同你的事情呀。”周和感覺本身很委曲。

“甚麼事情？”周和不解地問。

“供我挑選！”看到周和還在為本身辯白，任營岩進步了聲音大聲說，“都讓我挑選，還要你這個副廠長乾甚麼？！不要覺得你第一個送來保舉名單表白你正視，你如果然正正視這項事情，就應當隻保舉最合適、最無能的人選！不要覺得我不曉得你內心的小九九，你就是怕獲咎人，怕人抨擊你，你就不想想，你這小我怕獲咎，那小我怕抨擊，你就不怕獲咎我嗎？”任營岩說到這裡，略為降落了聲音一字一頓地說：“周和呀，你在宦海呆的年紀也很多了，宦海的潛法則你該明白，你不能跟上團隊的法度，遲早是要被團隊淘汰的呀！”

“想過啊，對你安插的事情，我都非常正視，像部分中乾副職的保舉名單，我不就是第一個交上來給你的嗎？”看到任營岩一臉嚴厲相，周和從速奉迎地答覆。

“既然你說是風俗從事情角度考慮題目，那你就給我解釋一下你保舉的中乾副職名單，為甚麼和本來的人數比，不但冇有減少，反而還增加了？這就是你的事情角度嗎？職工代表大會你也插手了，職工代表要求精簡機構，淘汰冗員的呼聲你也聽到了，黨政聯席會淘汰中乾正職的過程你也經曆了，莫非你還要對峙你的慣性思惟、慣性做法嗎？！”任營岩疾聲厲色地指責周和。

聽憑營岩這麼一說，周和才明白，本來本身能臨時留在廠帶領班子裡，不但僅是任營岩給本身一個改過的機遇，並且把一把達摩克利斯之劍懸在了本身的頭頂，用中國人的話說，就是時候籌辦殺雞給猴看！周和頭上開端冒汗了。

“明白這個事理就對了，明白了這個事理，你就不要怕獲咎人，實際上你要獲咎也是獲咎個彆人，隻要你人用對了，絕大部分職工就都會給你伸大拇指。”任營岩意猶未儘的持續說，“此次任免調劑中層帶領，就是要果斷落實職工代表們提出的精簡機構、淘汰冗員的定見，以是中乾人數必然要大幅度減少，必然要把最合適崗亭、最無能的人用起來，你隻要按這兩個‘必然’去做，就會和我心想到一起、勁使到一處了。”