第七章恩威並施[第1頁/共10頁]

“那獎金這件事上，你做哪些進獻呢？”任營岩用打趣的口氣問。

“是的。”稍有停頓，唐亮反問一句：“任廠長要體味獎金環境嗎？我昨晚纔算完，能夠給您彙報。”

看到唐亮走出了辦公室，任營岩又用推心置腹的語氣對王洪波說：“王主任啊，我給你提個建議好不好？”

聽到任營岩這句話，蘇戰急了：“你是誰？你憑甚麼扣我的獎金？”

王洪波冇有正麵答覆任營岩的問話，貳內心想，這個大事理誰不曉得，但是每天早長進辦公室前先去車間轉一圈，起碼得提早一個小時進廠，你任營岩家裡隻要兩口人，孩子不在身邊，很輕易做到，我但是一家四口人，兩個孩子還要上學，早上一起來就得燒水做飯，忙得跟兵戈一樣，哪有能夠提早一個小時來上班。貳內心如許想，嘴上卻說：“實在我也不是不深切基層，早晨出產上有甚麼題目，班組長、工段長放工時都會給我陳述，我也會下去處理。”聽彙報下唆使的事情體例，幾十年來已經成為大小帶領司空慣見的做法，這已經不是一個官僚主義的簡樸題目，此中不乏很多人用這類體例明哲保身，唆使下對了是本身有程度，唆使下錯了，是底下環境冇有講清，也難怪這些年平淡的乾部太多太多，這也是因為他們嚐到的長處也太多太多了！

“冇有。我曾經給王主任建議過，王主任說影響產量、質量的身分很多，很難掌控。實在從我們統計學的角度看，任何事情都是有規律可循的。”唐亮不覺得然地說。

“這個事理你給王主任講過嗎？”

工廠八點鐘上班，任營岩七點鐘就進廠了。他走的是北廠區的東門，東門是專門進料用的，一進門是一條五十來米的通道，正對著切草工段，這時候夜班工人正在清理衛生，籌辦交班，他們每小我頭上都帶著一頂遮著兩邊臉的帽子，帽子和事情服上全數是灰塵，嘴上的防塵口罩已經看不出本來的色彩。這是紙廠最臟的事情環境，切草機和輸料帶固然都裝有防塵罩，但運轉時仍製止不了灰塵飛揚。在這裡上班的工人首要有兩種，一種是上了年紀的老工人，也是切草工段的骨乾力量，他們都有2、三十年的工齡，冇有甚麼文明，但是對事情兢兢業業，任勞任怨，另一種是從鄉村找來的條約工，這部分條約工為了能夠轉正，即便是最臟最累的活也不會去計算。阿誰年代正式工與條約工的辨彆是很大的：一個是鐵飯碗，一個是泥飯碗；一個是能調升人為享用福利，一個是死條約人為冇有正式工的福利報酬。即便如此，對於這些條約工來講，畢竟還是從鄉村來到了都會，如果表示好，能轉成正式工，有一本都會戶口，下半生也就成了城裡人了。除了這兩種人，其他正式工是毫不肯意到切草工段上班的，不過也有例外，那就是特彆年代的時候，像達昌奇如許被打到的“走本錢主義門路的當權派”，都被下放到切草工段接管勞動改革，切草工段也就被工人們戲稱為紙廠的勞改所。