第099章 迫不及待[第1頁/共3頁]

“你這話的意義是……”

“很簡樸，因為個人好處終究會合適董事長的好處。對峙公司好處第一的原則能夠使本身做任何事情都理直氣壯，有助於順利的做功德情，即便個彆時候事情措置得不是很美滿，也輕易博得大師的瞭解。”

“我的意義是助理要晉升本身在企業的代價，就是要儘能夠的分擔董事長的平常事情，讓董事長有更多的時候去思慮的企業的生長計謀，打算更加弘遠的藍圖。”

海霞說：“那如果董事長犯弊端的時候，我如何辦呢？是據理力圖還是不聲不響？”

我一聽來了興趣，想聽聽海星有如何的高見。

“信賴？”

“海霞mm也棒棒噠！”海星高興地笑起來。

是以，要想做好董事長助理這個特彆的事情，起首就要博得董事長的信賴。這個信賴不是要來的，也不是董事長口裡說出來的，，而是要靠助理超卓完成本身的事情，充分揭示小我的才氣的前提下，通過事情服從不竭在董事長的內心積累傑出印象，加深相互的體味，建立信賴感。這類信賴感建立了以後，還要設法通過各種分歧的體例、分歧的路子，不竭的強化”

“海星哥哥，我現在是個人董事長的助理，但是我之前向來冇做過如許的事情，現在剛接辦，感受毫無眉目呢，你快和我說說，我要如何做才氣當好董事長助理呢？”海霞的聲音。

“嘻嘻，海星哥哥，你說的太好了，我都記下來了。”

“嗯，我記著了。”

“嘻嘻……海星哥哥棒棒噠！”

“嗯，持續說下去……”海霞的聲音有些迫不及待。

海星說：“這個時候起首要考慮的不但是事情的成果，也要考慮董事長的處境。在任何時候，當助理的都應當記著：董事長的權威是不成侵犯的。是以，碰到董事長出錯時，助理起首應當設法保全董事長的麵子，然後暗裡開誠佈公的向董事長表達本身的觀點和定見，如果董事長的情感冇有停歇，能夠考慮用書麵的體例向董事長申明事情的短長乾係。普通環境下，助理的良苦用心終究會獲得董事長的承認。”

海星說：“普通來講，董事長助理的事情範圍主如果董事長平時事情過程中各項詳細事情的前期籌辦和詳細落實，側重點是幫手董事長展開事情。分歧的董事長有分歧的做事氣勢，有的務實，有的低調，有的愛冒險，有的善於寒暄，董事長的做事氣勢決定了助理事情的根基幅度。助理本身才氣的凹凸決定了為董事長分擔平常事情的比例，這個比例終究決定了助理本身的代價。能分擔1%-5%的事情，這個助理能夠算一個淺顯的文員，能做接電話、發告訴、打檔案、作記錄等文秘事情；能分擔5%-15%的事情，這個助理能夠處理一些平常辦理方麵的題目，其代價相稱於中層乾部；能分擔15%-30%的事情，這個助理能夠獨擋一麵，分擔某一方麵的事件，代價相稱於分擔副總；能分擔30%以上的事情，這個助理能夠考慮晉升到更首要的崗亭了。”