第一〇三章 掌握新技能[第1頁/共3頁]

“大機組任務大師都接到了吧，如何樣，有冇有信心定時拿下？”

接下來的兩個月，肖勇智像個累不死的小強一樣，每天在車間繁忙著，一天滿打滿算睡到六小時。

說來奇特，繁忙的肖勇智固然瘦了，但是精力頭更足了，眼睛也格外敞亮，隻是嘴角漸漸鼓起了一個燎泡，並且這泡是層層疊疊的，一個消了，原地就又生出一個，大師都打趣他是想工具想的。

肖勇智從焊接車間的工人培訓、德國技術的出產流程、工藝梳理與車間實際連絡打算作了彙報，與出產工藝部、采購扶植部停止了調和確認，確確實在感受了分歧於大國企的辦理體例。

聽到這，肖勇智長出了一口氣，中間的幾個車間賣力人也一樣放鬆下來。

另一個統統人共同提出的題目是，目前園地飽和，大機組的新設備園地如何辦？新廠房遠水解不了近渴。

肖勇智作為組焊車間的主管，也感遭到了極大的壓力。

他白日要安排擠產，給工人做焊接培訓，還要體貼機器人園地的扶植，老是團團轉地事情。

“我也考慮了這些，一來出產焦急，二來我這方麵也不很善於，就先放下了。”肖勇智撓撓頭說。

“勇智不錯，又把握了新技術！”方程對中間的齊修竹誇獎道。

肖勇智抿著嘴笑，並不解釋。

“好的，我這就去落實，這都能夠用機器人了，的確像做夢一樣。”肖勇智說。

肖勇智像隻勤奮的小螞蟻，每天除了平常事情就是圍著車間轉圈圈，衡量著在哪兒搭建中型機組轉輪的焊接平台，新建大型退火爐安排到那裡？

固然HGG具有德國方麵的技術支撐，也在短短幾年內組建了優良的團隊，但要從出產小型動力設備邁向大中型機組的出產，卻不是一蹴而就的事，設備、工藝、出產流程、職員培訓等一係列題目都擺在了麵前。

跟著王建業的發言調和會結束，各部分紛繁去落實會上的題目，王建業叫住了向外走的肖勇智。

“這倒像他老闆，王總之前給我們發言時就說：‘都說我英語發音不準，但我說的老外懂，老外說的我懂，這就ok。’”方程笑著說。

固然外方有嚴格的加班時長限定，但是肖勇智就住在廠裡，每天早餐前晚餐後總會走去車間。

德國HGG來的工程師威廉和他共同得很好，常常打趣說肖也是機器人，分開車間的時候必然是去充電了。

“也不滿是，威廉奉告他英語也不是本身的母語，瞭解意義便能夠，他就大膽的把單詞堆起來和人交換了。”齊修竹笑著說。