東莞打工妹生存實錄2:我是一朵飄零的花

第97章 “勞務派遣”的黑幕(1)[第1頁/共2頁]

他點點頭:“是的。不過當時我想,歸正工人六個月說炒掉了了,不會在廠裡出事的。誰想到呢,現在民工荒,不能隨便炒人了呢。小楊,你想想,再想想,現在我們究竟該如何辦呢?”

趙新華?這名字讓我一個激淩,我想起之前和他之間的各種過節,搖了點頭。

從病院返來,我長舒一口氣,不管如何,這件事情終究處理了,公司也不需求再“借”錢了。不幸的是洪濤,因為要照顧未婚妻,隻好辭了工。隻是,他還是但願柯平的病能治好,以是開端不依不饒地上訪。

繆經理苦笑道:“上有政策下有對策唄。省當局說不能一次性辭退20人,那我們就一次性辭退19人唄。再說了,一性次,一天能夠分好多個一次性呢。”

耐步廠百餘名工人住進了病院,大師都曉得,和工廠談判非常費事,再加上東莞醫藥費太貴,以是病情稍輕的,就挑選自認不利回了家。但是,仍然有病情稍重的三小我留了下來。因而,洪濤便聯絡這三小我的家眷,每天到耐步門口來來鬨,要求廠方報銷醫藥費,以便持續醫治。

他也有些悔怨:“之前,當局是強迫企業為員工買三險的,我們也買過一次。但這筆開消實在太大了,厥後就冇買了。現在事光臨頭了,轉頭再想想,還是當初買了劃算呀。不過呢,不買三險的,也不止我們一家。”

我為莫非:“我以為,除了補償他們錢,真的是冇有彆的體例了。”

我內心一寒,不由想:新《勞動條約法》的實施,對工人到底是利呢,還是弊?

在張貼小告白過程中,常常能碰到同業。有一次,我乃至看到YY鞋廠的繆經理,也鬼頭鬼腦地往一根電線杆上張貼雇用告白。

我很有牢騷:“當初,你為甚麼不給員工買三險呢?”

他皺了皺眉,喃喃自語道:“你說,我拿錢把勞動局長搞定,如何樣?”

王董對峙一毛不拔,卻讓我想體例搞定這四家人!

但是,當我怠倦地回到公司,卻看到王董的神采比冰還冷。

他想了想說:“還記得你們廠之前的人事行政經理趙新華嗎?傳聞他在鎮上開了一家‘新華勞務調派公司’,我正籌辦去他那邊去看看呢,能多招一個,多招一個唄。”

但是我覺得,他如許做,是半點用處都冇有的!

我奇特地問:“繆經理,你們廠那麼大,報酬那麼好,也需求用這類體例招人嗎?”

王董的神采,也越來越丟臉了。

繆經理苦笑道:“有甚麼體例呢?正因為我們廠是大廠,老工人才很多。自重新《勞動條約法》,老工人都要求遵循勞動法消弭條約。如果然的嚴格履行起來,就比及因而讓工人端了鐵飯碗。於工人當然無益。但是你想,老闆又不是傻子啊。因而,工人就鬨啊,廠裡每天鬨得雞飛狗跳以,這邊辭退那邊跳樓,的確亂了套。我隻能每天跟在前麵擦屁股,遵循公司唆使,想儘體例清理老員工。現在,老員工被清理差未幾了,隻好重招新人了。”

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