第62章 為廠方代言(2)[第1頁/共2頁]

馬處長也慎重其事道：“確切不能再對峙下去了。對峙到必然程度，工人就更不罷休了，他們會不斷上告，勞動局再不參與就說不疇昔了。勞動局一參與事情，事情就會變得龐大了，到時候你們公司就很被動了。以是，最好是由公司內部處理，先度過麵前的危急，等新《勞動法》的風頭過後，那些喪失的錢，你再賺返來就是了。”

第二天，我剛一上班，趙新華就迎上來，孔殷火燎地問：“楊主管，你昨晚和王董去太子旅店了？”

我點點頭，持續說：“固然大要上看，機器是開著的，實在一定紅火。讓機器閒置更是不懂文武之道。底子的啟事就是，企業遍及以為加班製本錢低，三班製本錢高。固然我手頭冇稀有據，冇體例做定量闡發，但我能夠必定，這是個曲解。另一個曲解就是流水線功課，覺得機器比人首要，簡樸勞動隻需求加強辦理就行了。這些曲解一旦主宰了企業行動，都想抓麵前拚本錢，從長遠看來必定得不償失，使企業元氣大傷，還能不出事？”

王董不由點了點頭：“事到現在，也隻好如此了。”

他緊追不放：“如何決定？”

我隻好硬著頭皮，循循善誘道：“彆的，公司常常讓工人長時候加班乃至徹夜，這個彆例，實在並不聰明。工人就寢不敷能包管質量嗎？工人一放工，設備就閒置了，為甚麼不考慮進步設備操縱率呢？”

在當天下午的主管級以上職員集會上，王董直截了本地將鋒芒指向趙新華：“趙副總，今後你不能再象之前那樣搞了。你再那樣搞，公司遲早要被你搞死。以是，我決定，從現在起，由楊主管兼任公司團支部書記，全權決定人事部的統統平常事情及事件。今後雇用及與員工思惟相同方麵事情，必須由她直接向我彙報，無關職員就不必插手了！”

冇想到，王董卻搖點頭：“小楊啊，你講得有些事理，但是你不體味市場，市場是不講事理的。”

我等的就是這句話，立即道：“你是老闆，由你決定。”

他眼晴一暗，又問：“另有哪些人？你們都聊了些甚麼？”

他不由煩躁起來：“可我的訂單如何辦？工期己經遲誤了呀。”

王董冇好氣地說：“說到底，還是要讓我費錢。”不過，他的口氣較著和緩了很多。

我淡淡地說：“這個，你不如直接去問王董吧。”

我苦笑著搖了點頭，他們那裡曉得，正因為我來自流水線，我纔對車間的諸多弊端有復甦的熟諳，才更曉得如何改進事情效力！正所謂，以其人之道，還治其人之身。